企业强行续签合同 强迫威胁在职员工 [案情介绍] 谭某与某企业签订了3年劳动合同，合同期间，企业为上新项目派谭某外出培训半年，当时双方书面约定：原劳动合同 ，那就必须在平等协商一致意见的基础上续订劳动合同，一方不同意则不能续订。 本案中企业想与谭某续签合同，谭某不同意，就以索要培训费要胁，迫其续签，这 ...
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企业强行续签合同 强迫威胁在职员工 [案情介绍] 谭某与某企业签订了3年劳动合同，合同期间，企业为上新项目派谭某外出培训半年，当时双方书面约定：原劳动合同 ，那就必须在平等协商一致意见的基础上续订劳动合同，一方不同意则不能续订。 本案中企业想与谭某续签合同，谭某不同意，就以索要培训费要胁，迫其续签，这 ...
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.劳动合同到期开除的 劳动合同到期之后，除非公司维持或者提高员工的待遇，而员工不愿意续签的，否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工 就一切如常，你还是公司的员工，该上班的上班。 如果你自己不去上班，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的 ...
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，只要不是你自己主动辞职的，只要不是你因为犯错被公司开除，只要你没有违法犯罪活动，公司想和你解除劳动合同，基本都是要提供补偿金的。 1、裁员 这个要看是 提供详细的员工不能胜任的证据。 合同到期不续签，公司想把员工辞退，也是要支付补偿金的。 所以，看到了吧，只要你不犯错，公司不想给补偿金，就想把你赶走 ...
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月30日多次表明想和我续签合同，我不同意继续履行。双倍返还定金条件没有成就，我没有收到定金，也没有违约行为。房产经纪公司一直以我没有取得房屋 房产管理处于2016年11月7日出具《证明》，内容如下：员工刘宇哲(身份证号)于2001年购买了北京市朝阳区科技园3号楼1001号房屋。产权证由单位统一进行办理 ...
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没有同意，只与公司续签了一份1年期的劳动合同。” 2010年10月，孟小姐与公司的劳动合同到期。“由于我在公司待遇越来越高，就不想再跳槽，所以提出 知道，我是否还有权签订无固定期劳动合同？单位能随意变更我的岗位和薪酬吗？” 单兴山律师回答说：按照劳动合同法的规定，员工符合法定的签约条件，提出签订无固定 ...
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。以北京、厦门地区为代表。劳动者要求续签无固定期限劳动合同，公司必须续签。公司不愿续签且按照劳动合同到期终止劳动关系的，公司需要支付赔偿金。事实上，目前大部分地区 ，可以终止，如果单位想要续签，员工要求签无固定，就必须签无固定。 第二个观点，目前并没有得到普及。但从劳动法领域的发展趋势和倾向分析，已经 ...
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缴纳各项社会保险费用。 小赵说直到去年11月21日晚饭后，项目部的文员来到公司宿舍给每位职工发了一份新的劳动合同让员工签字，还将各自的上一份合同也发给了 陈女士说与小赵解除劳动关系的原因是，当公司将书面续签合同送至项目所在地时，小赵拒绝签字，公司认为他不打算与公司续约。在考虑到职工意向及职工利益的情况 ...
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缴纳各项社会保险费用。 小赵说直到去年11月21日晚饭后，项目部的文员来到公司宿舍给每位职工发了一份新的劳动合同让员工签字，还将各自的上一份合同也发给了 陈女士说与小赵解除劳动关系的原因是，当公司将书面续签合同送至项目所在地时，小赵拒绝签字，公司认为他不打算与公司续约。在考虑到职工意向及职工利益的情况 ...
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公司需支付一个月赔偿金?一个月代通知金。按照n?1的形式以此类推，n是在公司的年限 2、合同到期后，用人单位不续签？单位需要提前一个月给出不予续签通知， ，支付半个月经济补偿 3、员工怀孕了，公司不能以任何理由辞退员工，如果强行辞退，可以申请劳动仲裁，第一种，主张继续履行合同，并且支付工资损失到合同再 ...
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