支付提成。 杜某的仲裁诉讼请求： 杜某提请仲裁要求公司支付提成12万元。 案例分析： 本案的焦点比较简单，就是杜某是否有提成的问题。根据实际情况来看，公司应该支付 ，以前公司每年都用现金支付了提成，但公司不承认跟杜某约定了提成，也不承认支付了杜某提成。在杜某拿不出任何证据的情况下，仲裁庭只能裁决不予 ...
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美容美体公司不是本案适格的被告。原告在起诉状中诉称侵权人是上海XX文化传播有限公司(2015 年8月11日变更为XX公司)和XX公司,与XX公司有商业 网的官方咨询电话,而实施涉案涉嫌违法行为的人员是XX，XX为了个人业绩和提成,擅自实施了该行为,且被告在自查核查之后,对该员工进行了开除,以上事实都是 ...
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.7%）完全合理。在现有证据已经证明清科公司存在年终奖制度规定，而清科公司拒不承认存在年终奖制度，以及拒不提供年终奖分配方案的情况下，应当依法 工资等等，迫使张柏芝最终被迫离职并办理工作交接手续，双方之间对于年终奖金、提成工资、加班工资等等重大争议事项均未达成一致意见，双方之间亦未签署有关任何“解除 ...
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客户资金行为，或者说其吸收客户资金达到了该认定标准。从卷宗来看，被告人始终不承认其参与了具体的吸收客户资金的行为。本案中，涉及到被告人身上吸纳社会资金 入的存款，而是受害人本身或其亲属本身就是兼职业务员，为了高息回报和拿到提成和奖金而投入公司的钱，希望法庭查清事实，把这部分款项从被告人身上去除。有些更 ...
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时，已完成了对ww公司货款56‘9万元的全部催收工作，该项业务提成应归申诉人所有，是申论人的劳动所得。庭上，被申诉人的代理人也承认该货款的做催收工作是 给申诉人基本工资的，试想如果被申诉人自愿会多给申诉人二倍以上的工资，哪也不会有今天的劳动纠纷一案了。四、被申诉人应当为申诉人出具解除或终止劳动合同证明 ...
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，以2006年9月16日原告应聘到被告处工作，担任楼管员一职，每月基本工资1050元+提成；2011年9月7日，被告未有合法理由要求原告离开公司 2000元，年总收入25000元”的收入证明，足以认定被告辩称的“公司均付有加班费”的事实，再结合原告承认实际工作期间的工资支付完毕，所以，本院对原告请求的 ...
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中提到的李某和杨某支付工资的行为，应认定为大雅公司的公司行为，许某的工资是大雅公司发放的有法律依据。之所以短信提示的是李某和杨某而没有 支付部分销售提成，只因为大雅公司没有全额支付提成才和解夭折。大雅公司主张和解行为，从侧面证明了双方形成了劳动关系。因为如果大雅公司不承认双方形成了劳动关系，主张许某与 ...
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为人民币（以下币种均为人民币）1200元，另有提成等。2011年1月28日某某公司指出林某某制作的效果图不符合客户要求且没有达到正常质量标准，双方因此产生 不愿意出庭，而在原审期间又突然出庭作证，林某某认为此次他们出庭系出于某某公司压力；2、某某公司在原审期间承认由于林某某与张某某的突然离开导致公司 ...
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办理了社会保险，但双方一直未签订劳动合同。2010年3月1日，黄某与公司因为提成的问题产生争议，黄某愤而向北京某郊区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请， 。无法证明自己当初来公司时，双方约定的合同期限，劳动岗位，福利报酬等一系列的权利和义务。特别是在出现一些劳动争议时，许多用人单位不承认劳动者是其单位的 ...
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俗称“软裁员”。前程无忧网曾开展一次调查，结果显示，2173位被裁人员中，有四成承认遭到“软裁员”。其实，员工遭遇“软裁员”并非只能就范，而是有 ，要求继续在原地上班；或者以公司不按劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司赔偿损失、支付经济补偿金。 指标被提高 有权举报 2011年9月初， ...
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