郑小姐想都没想先后3次向对方指定的账户转账共计35万元。 这两天也在陆续签合同，办一些手续，一想到电影马上就要开拍，接下来就是上映收钱，作为股东的自己 ，网友已经不回消息了，这才没多久啊，怎么会出现这种事情，郑小姐很不放心，打电话给影视公司，影视公司说电影项目正在有序进行，可是她没有想到的是，时间一晃 ...
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领取失业金至退休。由于L司实际不经营了，也不需要这个岗位，便口头告知W合同期满不再续签。但W不服，并趁公司无人时把自己的自06年 条的情形，可以合法解除外。其他情况解除将承担违法解除双倍赔偿或被要求继续履行合同的巨大责任和风险。 上海财税服务中心（//shtaxhelp.com/）如有财税 ...
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多元，公司认为这全都是李小姐的突然“搁挑子”导致的，故要求李小姐来承担这个赔偿责任，仲裁部门经过审理，最终认定李小姐违法劳动合同法突然辞职是导致家装公司赔偿 小赵与用人单位达到不再续签的口头协议，小赵此时担心用人单位不给自己劳动合同终止的经济补偿金，于是在离职时，没有将公司提供给她工作使用的一台笔记本 ...
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当了6年钟点工，不交社保，被辞了还不给赔偿，说得通吗？6年前，金敏珍到辽宁大连甘井子区一家互联网服务公司做保洁员。公司承诺每个月的劳务费是2000元，还与她签了三年劳动合同，签合同不怕随意被辞，没多想她就签字了，其间，她续签一次。本想着多年媳妇熬成婆，今年可以签无固定期限 ...
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的员工不能胜任的证据。 合同到期不续签，公司想把员工辞退，也是要支付补偿金的。 所以，看到了吧，只要你不犯错，公司不想给补偿金，就想把你赶走 员工自己主动辞职，因为只要员工自己主动提出辞职，公司就不需要支付补偿金啦。 被辞退该如何处理： 很多人不知道被辞退不知道要怎么维护自身合法权益，如被辞退，保留好 ...
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的用工形式。在这种用工模式下，用工单位可以随时辞退劳动者而不属于违法，但劳动报酬必须给足。 实践中，不管是私人老板还是企业单位，要想开除 被辞退员工补偿金： (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的; (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动 ...
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的用工形式。在这种用工模式下，用工单位可以随时辞退劳动者而不属于违法，但劳动报酬必须给足。 实践中，不管是私人老板还是企业单位，要想开除 被辞退员工补偿金： (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的; (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动 ...
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，对于公司而言，辞退员工也要要慎重，违法辞退双倍赔偿要承担。 第一种：公司属于违法辞退，也就是公司没有正当的理由，没有合法的程序就直接将劳动者辞退， 的、严重失职，给用人单位造成重大损失的。在这些情况下，公司可以辞退劳动者，并且不需要支付经济补偿金。 第四种：劳动合同到期后，如果公司不续签的，劳动者也 ...
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得到支持。 8、二倍工资的最长支付期限怎么算？ 未签书面劳动合同的二倍工资：最多11个月。 未续签书面劳动合同的二倍工资：最多12个月。 、假日等需要，临时安排或根据制度安排劳动者值班，值班等同于加班吗？用人单位安排值班不给加班费合法吗？ 值班只需支付值班津贴，具体标准由用人单位按其规章制度确定。用人 ...
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家政服务员的岗位要求，并且保证对其进行履行职责的监督，如果双方解除合同或者续签合同，还应当到中介公司进行。陈兰英看后表示满意，遂双方订立了家政服务合同， ，请求董梅青承担侵权责任，家政服务中介公司承担连带赔偿责任。原一审和二审判决董梅青承担赔偿责任，中介公司不承担责任。2006年12月，二审法院对本案 ...
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