，从事公司会计工作。由于你自2011年3月18日擅自离职，连续旷工18天……你已违反公司相关法律法规和《枫桥书城考勤制度》第7条、8条的规定，经公司 中均未提交相关证据证明已与刘洪志续签劳动合同，依法应承担举证不能的不利后果。因此，原审在查明事实的基础上，判决枫桥公司支付刘洪志2009年3月至2010 ...
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副本、授权书、税单、办理注销产生费用的发票及未提及的其他公司财产。"张某某因与代表处就离职补偿金等未协商一致故向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 诉称，上海外服2008年2月20日与代表处签订劳务合同，同年3月20日上海外服根据代表处续签合同通知与张某某签订了2008年1月2日至2010年 ...
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劳动合同。2013年9月9日，公司向徐女士出具《合同期满不续签通知函》，终止了双方的劳动合同。徐女士的离职前12个月的平均工资高于广州市 公司不服该裁决，起诉至上海某基层法院，此案现已审结。 □裁判结果 法院判决认为，公司终止劳动合同的行为合法，公司无需向徐女士支付赔偿金191268元。 □律师点评 ...
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，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。原审判决认定：陈某某于2005年12月3日入职中远公司。双方于2009年1月1日续签劳动合同书1份，期限自 管理员一职。2010年7月12日，中远公司以年中考核不合格为由向陈某某出具了解除用工合同的函，同月21日，陈某某办理了员工离职手续单，中远公司于同月 ...
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的委托代理人XX、XX，两被告的共同委托代理人XX、XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告XX(上海)国际贸易有限公司诉称，原告于1998年在上海外高桥保税区注册 权益有抵触之事宜，或与公司既有客户进行私人业务交易。否则立即解聘，并要求赔偿损失。双方劳动合同期满后，未续签合同，但XX仍在原告处工作 ...
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上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。委托代理人黄恒林律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。顾某在一审法院起诉称：顾某于2012年2月19日经朋友介绍至 后没有与顾某续签劳动合同，某公司也没有任何证据证明顾某拒绝续签劳动合同，故应当向顾某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。顾某离职前的工资标准应 ...
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的电子邮件属于单位向员工征求意见的阶段，7月29日的电子邮件显示被告不来上班，也不办理离职手续，故单位向其发放通知。原告主张其已通知包括被告在内的员工 ：您的教师聘用合同于2013年7月31日到期，请在7月15-30日到中心办公室续签合同”，落款日期为2013年6月28日；2、《无固定期限劳动合同》（ ...
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的电子邮件属于单位向员工征求意见的阶段，7月29日的电子邮件显示被告不来上班，也不办理离职手续，故单位向其发放通知。原告主张其已通知包括被告在内的员工 ：您的教师聘用合同于2013年7月31日到期，请在7月15-30日到中心办公室续签合同”，落款日期为2013年6月28日；2、《无固定期限劳动合同》（ ...
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电子邮件属于单位向员工征求意见的阶段，7月29日的电子邮件显示马x不来上班，也不办理离职手续，故单位向其发放通知。二外中心主张其已通知包括马x在内 教师：您的教师聘用合同于2013年7月31日到期，请在7月15-30日到中心办公室续签合同”，落款日期为2013年6月28日；2.《无固定期限劳动合同》（ ...
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的电子邮件属于单位向员工征求意见的阶段，7月29日的电子邮件显示被告不来上班，也不办理离职手续，故单位向其发放通知。原告主张其已通知包括被告在内的员工 ：您的教师聘用合同于2013年7月31日到期，请在7月15-30日到中心办公室续签合同”，落款日期为2013年6月28日；2、《无固定期限劳动合同》（ ...
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