的做法，而2000万的指标的达成绝非难以达成的目标，仅是为了约束运营人员正常履行义务。XX公司认为已花费巨大的资源为XXX业绩的提升奠定基础， 的违法行为，使得XXX有权终止合同，XXX无须承担任何责任，XX公司以XXX单方面终止合同为由要求XXX支付网络运营托管费、提成、违约金等费用没有事实、合同与 ...
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的请求。同年10月20日，西城纸业公司以自愿与对方达成和解协议为由申请撤回上诉。眉山市中级人民法院裁定准予撤诉后，因西城纸业公司未完全履行和解协议，吴梅向一审法院 考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别代表优秀、良好、价值观不符、业绩待改进；S、A、C（C1、C2）等级的比例分别为20%、70%、 ...
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保险公司出具的保费发票及保险单交给韩女士的事实，但保险公司仍坚持以公司未收到保费为由拒绝向韩女士理赔。无奈，韩女士只好选择诉讼途径来维护自己的合法 鉴于保险代理人存在的上述问题，保险公司不应再继续置若罔闻，单纯以业绩作为考核指标，而应积极调整思路，从保险代理人为保险公司延伸的高度出发，强化保险代理人 ...
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以甲公司未支付首期转让款合同未生效为由要求甲公司退出丙公司，而甲公司以接管公司后合同实际生效为由抗辩。法院在审理中产生两种观点，一种观点认为依合同约定 。股权转让效力的发生依据有三种：交付、股东名册变更登记和工商变更登记。交付是指标的物是现实移转，转让人在将表彰股份的权证交付给受让人时，产生股权转让 ...
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以4000元为基数，与所支援团队季度业绩达成挂钩，对所支援的团队季度任务指标完成率未达70%不予发放，达成70%及以上时以基数乘以占比再乘以实际达成 认为绩效考核标准就是录用条件，造成绩效考核标准与录用条件的混淆。 本案中, 该公司败诉的关键即在于混淆了绩效考核标准与录用条件的区别。虽然陈某实际上没有 ...
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证明涉案应用程序为第三方开发商所开发，法院认定该应用程序系苹果公司自行开发。苹果公司未经权利人许可亦未支付费用，自行开发并在APP STORE上提供涉案应用程序的付费 ，经法院主持调解，双方达成一致和解意见，使胡某的车得以退还，且保住了购车指标。上诉人胡某以双方已和解并已履行完毕为由，向法院申请撤回 ...
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不少用人单位采取降薪、换岗、换工作地点、提高业绩指标等手段，迫使劳动者因熬不住而“主动辞职”，俗称“软裁员”。前程无忧网曾开展一次调查，结果 争议仲裁，要求继续在原地上班；或者以公司不按劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司赔偿损失、支付经济补偿金。 指标被提高 有权举报 2011年9 ...
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合同，约定合同期限至2011年12月31日。2010年7月，X公司以王某求职时学历造假存在欺诈行为为由，与王某解除劳动关系。王某不服，认为公司借机 甄别和选择劳动者的重要指标，是双方订立的劳动合同目的能否达成的前提条件，无疑属于劳动者如实告知义务的重要告知事项。本案中王某在入职时未如实说明自己的真实 ...
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2011年底向证监会提交上市申请，PE机构在2011年11月就以A公司预测2011年业绩未兑现承诺为由要求大股东进行业绩赔偿。 另一家日前刚拿到发行批文的公司B 标的不宜太细太过准确，最好能有一定的弹性空间，否则公司会为达成业绩做一些短视行为。所以公司可以要求在对赌协议中加入更多柔性条款，而多方面的非 ...
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加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导 目标容易改变的很多岗位来说，不太合适; 2)召开部门会议，以会议的形式宣读每个岗位的绩效考核指标，并经员工讨论并提意见。如果没有意见，做好会议签到及 ...
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