同时,飞行员不仅具有劳动者属性,也具备资产属性。所以他认为,刘彬要辞职,需先支付公司的赔偿款,后才能办理相关的离职手续。 而刘彬一方则要求仲裁庭 多年的飞行员,前后期的培训费一般都高达200多万元,有的甚至更高。 一般员工违约辞职需支付单位哪些费用 江苏天淦律师事务所律师赵娟称,员工在合同期满之前, ...
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已包含在乙方给甲方支付的劳动报酬和津贴等费用中,乙方不再另行支付。因甲方违约而终止合同的,甲方在承担竞业禁止义务的同时,无权要求补偿。 合同签订后, 用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。在庭审中,公司与劳动者对拖欠工资及辞职事由达成一致。又根据《劳动合同法》第46条第一款的规定, ...
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公司造成的损失,根据法律规定应该赔偿。自初始培训完成至韦小宝提出辞职期间,大清航空公司多次出资,自行或委托他人对韦小宝进行了飞行人员培训,为培养 (即210万元的补偿)外,还需另外按照双方签订的劳动合同中约定的违约金条款承担违约责任;另外,五部委规定中确定的飞行员离职补偿数额是依据当时(2005年)的 ...
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动议系用人单位首先提出,如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同,即劳动者主动要求辞职,此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 3、非过失性 下在2008年1月份提前解除劳动合同,应当按照劳动合同的约定承担违约责任,向公司支付违约金20000元。(注意:此处案例解读是基于对法律条文原意的 ...
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5:?(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;比如在规章制度中规定加班不支付加班费,未经公司批准不得辞职等规定。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?(5)因本法第二十六条第一 ...
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中,诚实信用不仅仅是道德底线,已经上升为基本法律原则。本案中,某科技网络公司先以客观情况发生重大变化为由向黄某提出解除劳动合同,当其意识到该解除 规章制度的,用人单位可以依照法律和规章制度解除劳动合同。案例九:取得北京户口后提前辞职给单位造成损失的劳动者应当予以赔偿【基本案情】周某于2012年毕业入职 ...
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仲裁以公司降低工资,被迫辞职为理由,要求经济补偿金。不料小刘此举触怒了公司,公司否认有降低工资的说法,并反诉小刘提前违约,应当赔偿损失。最后小刘败诉。[劳动 就会丢失。张律师根据以往的经验,大胆给小蔡设计一套整体的离职方案,先按照公司的要求缴纳赔偿费,然后办理了交接,拿到了档案和离职证明后。再提起仲裁 ...
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必然导致否定其股东资格,股东未缴纳出资或虚假出资,对其他股东承担的是违约责任,对公司承担差额补缴责任。股东资格的形式条件,也是诉讼证明条件,包括公司法规定的 和均衡性。对于第二个问题,在职工持股与职工资格较有密切联系的企业,职工辞职或被辞退等原因离职,职工有权要求退股,由职工持股会收回或由公司收购。 ...
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。 李先生工作至2011年6月16日,因故向公司提出辞职,公司为他办理了解除劳动合同手续,但公司认为李先生的提前离职行为违反了双方所签订的 服务期的约定。 但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于劳动者违反用人单位提供培训的服务期协议以及劳动者违反竞业 ...
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有限公司,两个单位都在一起办公,后来就只用北京易红门公司开展各种业务,2004年10月底其正式辞职离开易红门。其在知道易红门跟韩国KBS电视台洽谈 于2004年8月19日发给中国版权局版权保护中心的信函证实:由于新加坡易红门公司单方违约,KBS电视台没有往下进行合同,且易红门传媒机构于2004年4月8 ...
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