,公司的经营场所系姜卫庆于2000年9月上旬租赁的中国建设银行丹阳支行的职工培训中心楼。公司章程加载:公司注册资本为50万元,其中王炼强以货币出资30 发生争议的,应当优先考虑形式要件;而当公司内部之间就股东资格发生争议的,则以实质要件为主。本案中王炼强已被公司章程、股东名册记载和工商部门登记为股东, ...
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法律适用上意义重大。案件审结后,曾有不少 法律界人士希望了解这个案例,笔者也曾在一些培训场合介绍了这起案例, 对于理解法律精神,正确适用法律是很有帮助的。第一 条和《公司登记管理条例》第31条,股东转让出资的变更 登记包括两方面内容:一是公司内部的股东登记,二是工商登记。这两种登 记都是股东变更的公示 ...
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有无效力,存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同,是否意味着在试用期间难以解雇新员工? 答:一、单独签订试用期协议,没有效力。《劳动合同法》第二十九条:试用期 这些制度一定要经过工会或职工代表大会参与制订,并进行公司内部公示、宣贯、培训,并且培训要有员工签字认可的书面证明。其次在实施绩效考核过程中,要 ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -
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有无效力,存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同,是否意味着在试用期间难以解雇新员工? 答:一、单独签订试用期协议,没有效力。《劳动合同法》第二十九条:试用期 这些制度一定要经过工会或职工代表大会参与制订,并进行公司内部公示、宣贯、培训,并且培训要有员工签字认可的书面证明。其次在实施绩效考核过程中,要 ...
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有无效力,存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同,是否意味着在试用期间难以解雇新员工? 答:一、单独签订试用期协议,没有效力。《劳动合同法》第二十九条:试用期 这些制度一定要经过工会或职工代表大会参与制订,并进行公司内部公示、宣贯、培训,并且培训要有员工签字认可的书面证明。其次在实施绩效考核过程中,要 ...
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家政护理师英语培训内部教材基础英语部分》,欲证明二被告仅对其进行了简单的英语培训,二被告作为专业人士,应知晓以许某的英语基础仅通过这样的培训无法通过使馆面签 述:“被告收款后,为原告及其他想出国打工的人员在其公司进行了短期英语培训。”不完整,也不属实。被告经过了九个月的培训,前三个月是短期的英语培训, ...
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所应分摊的培训费用。8不得不搞懂:“竞业限制”门道多。 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或 违约金。9这个很重要:单位规章制度看看好。 规章制度是用人单位内部的法律法规,是劳动者在劳动过程中必须遵守的行为规范与准则。很多单位会在劳动合同中明确“严重 ...
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可能将被法院撤销。建议您更多地以磋商的方法化解公司内部分歧。 31、结束经营要清算 企业投资设立的有限责任公司可能因种种因素需要结束营业。请您务必 应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。 36、服务期协议要留费用凭证 企业对劳动者进行专业技术培训,特别是出国研修,应当签订专项培训 ...
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判决湖南X友公司承担还款责任,对湖南X友公司明显不公平。五、据郝X帆陈述,三份《建设工程结算审核定单》中包含的培训中心地下室拆除等工程不属于三份《建设工程 郝X帆提供该施工项目部印章一枚,以便该项目技术资料和安全资料的盖签。湖南X友公司主张该协议是与郝X帆补签的,所以晚于《建设工程施工合同》的签订时间 ...
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D120305),约定因云阳xx公司购买江苏xx公司的销售产品,经协商同意签署该附件,约定东莞xx公司悬吊线安装及培训时间表、培训计划说明、设备说明等内容 xx公司购买后给云阳xx公司使用。 台州xx公司的质证意见为:对证据的真实性不予认可。 因该协议有可能是补签的,对时间真实性有怀疑。 即使内容真实 ...
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