表面上合法解除的目的，不少单位使出 “长期出差法”、“明升暗降法”、“无业务可做、减少提成法”等手段，让员工有苦说不出，最后愤而辞职。善良的员工以为， 属于何种性质？符合上述法条中的哪一项规定呢？单位这些打压员工的办法，架空员工的工作内容、增加员工出差周期、收回销售渠道使之无业务提成可拿等等，都属于职 ...
//www.110.com/ziliao/article-620137.html -了解详情
公司单方调整贾某为生产科副科长，工资待遇每月随之减少900元。贾某拒绝到新岗位任职，A公司以贾某不服从工作调动，拒不到岗，严重违反企业规章制度为由 《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，变更劳动者的岗位可以是协商变更，也 ...
//www.110.com/ziliao/article-941576.html -了解详情
调查，结果显示，2173位被裁人员中，有四成承认遭到“软裁员”。其实，员工遭遇“软裁员”并非只能就范，而是有权说“不”！ 薪水被降低 有权恢复 2011年6 均不得擅自改变。本案中，公司在没有法定理由的情况下，单方擅自调整祖女士的工作岗位，在客观上必然会导致其工资收入的大幅减少，明显构成违约。 地点被 ...
//www.110.com/ziliao/article-279405.html -了解详情
进入重庆智联易才人力资源顾问有限公司工作。去年12月，升任财务主管并与公司续签了2年合同。今年3月7日，公司组织员工体检，她被查出是“大三阳”乙肝 、合理的原则在劳动合同中约定。约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。双方没有约定的，应 ...
//www.110.com/ziliao/article-284226.html -了解详情
本是重庆智联易才人力资源顾问有限公司的财务主管，去年年底还被公司评为优秀员工。陈静与公司续签了2年合同，直到2009年合同期才满。 今年3月份，公司 招录过程中作出取消张先著进入考核程序资格的具体行政行为应予撤销，但鉴于招考工作已结束，原告要求被录用至相应职位的请求未获支持。 “全国乙肝歧视第一案” ...
//www.110.com/ziliao/article-189312.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务