制定的请假审批手续必须合理。如果制度约定“必须在病假前得到领导同意”，那么如果员工突发急诊，这样的制度设计根本无法实际执行。但是，如果约定“突发急诊时， 员工进行处分，直至解除劳动关系或将员工劝退。 第五招：向医院“打小报告” 对于“泡病假”员工所提交的病假条，公司也可考虑向医院举报开具此病假条的医生 ...
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公司以“工作不认真、上班迟到、聊天”等为理由，将张小姐劝退。【案例2】聊天记录被发现公司指控员工泄密从事销售工作3年多的滕女士，今年7月，快 发现，用人单位在日常用工管理中，更应当完善自身的规章制度，并通过有效的规章制度进行员工管理；同时，还应当注意到用人单位知情权与劳动者隐私权之间的分寸，避免一些不 ...
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的老员工，工作境遇并不太好，甚至还有被裁员、随意调岗、劝退的风险。 《劳动法》《劳动合同法》等相关法律中，对于在用人单位连续工作多年，或累计工龄比较 年以上医疗期24个月。 即是说，在本单位工作20年以上的员工患病后，24个月内公司不能解雇，还需要根据规定支付病假工资和医疗待遇，并且医疗期内社会保险 ...
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解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。 劝退，字面意义有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付。 如果出现公司无故开除员工的情况，那就是违法的 ...
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规定时间投资1000块成为IP代理人，不投资就会被公司劝退没有赔偿。可见，员工也是其中的受害者。但即便如此，有部分员工也还是会被追责。（来源三人刑） 》第四条、《关于办理非法集资刑事案件若干问题的意见》第六条规定，对员工的处理注重区别对待。对于非法集资犯罪活动的组织者、领导者和管理人员，包括单位犯罪中 ...
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或终止劳动合同的，那么是要支付经济补偿金二倍的赔偿金。 被公司辞退的赔偿： 1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金； 2、单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位 ...
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解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。 劝退，字面意义有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付。 如果出现公司无故开除员工的情况，那就是违法的 ...
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是一次人生低谷。 最近年关，我们接到的辞退咨询和赔偿问题超多，大一点的公司处理员工已经游刃有余，弱势者如何兵来将挡，的确是难题。 那么，企业辞退员工，需要 上挑毛病，说你工作能力不行，实际上你哪里不行，他们又无法提供证据，总之就是想劝退你，说这是双赢。 然而，根据《劳动法》规定，对于末位淘汰员工也应该 ...
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忙完了国庆，我在上午接到了人事通知：请10分钟后到会议室。我没有太意外，公司来了两位某领导亲自和我面谈，讲了几个莫须有的问题，要求我自己离职。 补偿就行。现在还要捏造事实，抹黑我的职业道德，就是为了让我知难而退，不给补偿金。 员工无过失而被辞退的情况： 《劳动合同法》第二十六条有下列情形之一的，用人 ...
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不这么想，他们既想让你走，又不想赔钱。因为他们想降低公司的运营成本，其次，他们太知道员工维权的潜在成本高，很多劳动者觉得以一己之力无法和大企业抗衡， 能力上挑毛病，说你工作能力不行，实际上你哪里不行，他们又无法提供证据，总之就是想劝退你，说这是双赢。然而，根据《劳动法》规定，对于末位淘汰员工也应该予以 ...
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