企业有权对违纪员工罚款吗 自劳动合同法颁布后，诸多企业纷纷就劳动合同、企业规章制度等内容进行了调整，其中关于员工违反企业内部劳动纪律，企业是否有权 民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。因此，许多企业认为只要将规定罚款 ...
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是多数人放弃高薪选择稳定工作的原因之一。目前个人缴纳社保一般要求是当地人，那么公司不交社保怎么赔? 按照《劳动法》的具体条文：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ，可以肯定地说，不缴社会保险是会损害社会公共利益的。 首先可以明确，一切不为员工购买社保的行为，都是违反《劳动法》和《社会保险法》的行为。 ...
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可以用加班费来抵偿经济损失吗？ [案情介绍] 某公司因其加工的一批出口产品出现了3000多件的不合格产品而影响了生产，为了赶时间完成订单，公司要求所有 分析] 这是一起关于加班的劳动纠纷。本案有两个争议焦点，一是员工到底该不该加班，二是公司应不应该给员工支付加班费。 对于这两个问题，公司认为 ...
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可以用加班费来抵偿经济损失吗？ [案情介绍] 某公司因其加工的一批出口产品出现了3000多件的不合格产品而影响了生产，为了赶时间完成订单，公司要求所有 分析] 这是一起关于加班的劳动纠纷。本案有两个争议焦点，一是员工到底该不该加班，二是公司应不应该给员工支付加班费。 对于这两个问题，公司认为 ...
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员工的工资、经济补偿金等推迟一个月发放根据《劳动合同法》的规定，公司在员工办理离职事项时，应一次性给员工结算工资。对于这种“押工资”的做法在司法实践中得不到支持的。NO5：收取罚款规定公司可以对员工进行罚款的法律规定，早在2008年就被废止了好吗？清醒点老板们！现在有权依法进行罚款的 ...
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并未明确答复，公司的员工手册对此亦未明确说明。今年九月，北京二中院终审改判，支持万先生诉求。 关注二：可以对“旷工”员工进行经济处罚吗？ 如果职工 立法机关和政府行政部门，无权在规章制度中设定罚款条款。 当然，如果员工的旷工行为给单位造成直接经济损失的，可以要求员工进行赔偿。《上海市企业工资支付办法》 ...
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元以下的罚款。 并且，企业如果强制员工签订放弃社保协议，是无效且违法的，最后企业依法处理，照样需要缴纳。 04 可以劝员工放弃社社保 增加工资吗？ 不 ，企业无需为其缴纳社保。 由于个体户是有限额免税政策，同时个体户也可以给公司开票，降低成本，便成为热门的筹划选择。 9、非全日制用工 非全日制用工是以 ...
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评析：这是一起关于加班的劳动纠纷。本案有两个争议焦点，一是员工到底该不该加班，二是公司应不应该给员工支付加班费。对于这两个问题，公司认为， ，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。"《中华人民共和国劳动法》第41条："用人单位由于生产经营 ...
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经理多次催要却以各种理由私自占有图纸不还，直接给公司造成严重的经济损失（主要造成业主方的不配合延误工程工期，导致业主方的罚款，项目部协调费用等），您的行为违反了劳动合同法 了啊。邓X：那你的确是没来。王xx：你不是调休吗。你跟我说的。邓X：我说是可以调休，你是十五号来的吧调休必须要你的上级领导同意。 ...
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案情分析] 这是一起关于加班的劳动纠纷。本案有两个争议焦点，一是员工到底该不该加班，二是公司应不应该给员工支付加班费。 对于这两个问题，公司认为， 。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行以上工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。应注意的是，这种例外必须有其它的明文规定。同时，用人 ...
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