的员工算违法辞退吗（一） 企业往往会把员工之间发生肢体冲突此条写进公司规章制度或者员工手册。因为企业会觉得打架不仅影响员工自己的工作，还会对其他员工工作 会把禁止员工打架斗殴写入员工手册，但如果确实有企业没有制定相应的规章制度、员工手册，而因为员工有打架斗殴行为，就直接将其开除，员工是可以主张公司违法 ...
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公司开除打架的员工算违法辞退吗（三） 三、解除程序。 企业就算因为员工确实存在重大违规行为，最后决定开除员工，也不是一句话就直接将员工开除了，而是 ，如果劳动者说自己没有收到书面解除通知，那解除劳动关系的事实就不成立。如果员工拒收，可以选择发邮件或者短信的方式送达，同时保留好送达证据。 劳动关系不同于 ...
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公司开除打架的员工算违法辞退吗（二） 二、行为事实 该条的行为事实是指员工发生肢体冲突的时间、地点、原因、过错程度、行为后果等。比如该行为肯定 口角，或者轻微的推搡，并且及时停止，没有造成太大影响，也不应视为严重违纪。可以根据情况适用警告或者记过处理，并留下相关记录，如果再多次违反，则可以通过阶梯性 ...
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大老板要求亲自签名，但他本人不是公司的法人代表。如果他直接与员工签订劳动合同合法有效吗？如果不行有什么方法可以解决呢？如果他签名生效，那么法人 对于员工旷工、迟到、早退的情况应当注意留存考勤记录；对于员工打架斗殴的情况，应当及时向公安机关报警，让公安人员留存相关笔录；如果有监控录像的话，对于有些违纪 ...
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除了“用人单位”四个字，让用人单位和劳动者享受“同等待遇”。 ◆ 入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬 应当在7日内提出；3）对于有违法行为（如赌博、盗窃、打架、吸毒等）的员工，可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理结论或者记录，就可能 ...
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在7日内提出；3）对于有违法行为（如赌博、盗窃、打架、吸毒等）的员工，可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理结论或者记录，就可能 月15日2008年6月14日。2008年6月14日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同，终止了与小王的劳动合同。 {M??|CV??bbs.open.com.cn ...
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可以单方解除劳动合同吗原创：丁自勇，时间：2021-08-17，律师事务所 在办案的实践过程中，发现很多用人单位的人事对用人单位是否可以单方解除劳动合同存在 ，尤其是对于那种不服从管理、脾气暴躁的员工束手无策，甚至是害怕动用开除、解雇的方法来处理劳资问题。 为了帮助公司、企业的人事管理人员更好的处理 ...
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