辞退赔偿，劳动仲裁未予受理，后诉至法院。员工主张：我们当时从原公司转至现在公司签合同时，公司就给我们两种选择，要么自动离职，要么转岗。当时是被逼无奈 乔某2011年入职，在工作近十年后不能胜任工作显然不符合日常生活经验。故公司解除与乔某的劳动关系不符合相关法律规定。最终判决：本案经过一审、二审法院审理 ...
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，也弥补一点我们的损失。希望你们家属能配合，给我们打个欠条，然后提供下理赔需要的材料。等保险公司把钱（50万）打到你们家属账上后，再把多余的部分退 份意外险算进去。记者进一步询问上述两份意外险的受益人是谁，该谭姓工作人员表示，受益人应该是受害者，如果受害者去世，那就是家属。如果刘伟先把钱赔偿给家属了， ...
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资产监督管理机构，从合理判断的角度看，国有企业或者国有资产监督管理机构应该承担上市公司破产的部分责任。如果国有资产代表者推卸责任，很可能诱发复杂的利益纠葛 无论如何，当我国新《破产法》引入可重整以及和解制度后，我们将发现《破产法》价值的实质转变，我们已不能顾名思义地解释“破产法”三个字，而应当从实质 ...
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某的形式履行了支付股权受让款项的义务的。因此，可认定王某已将3万元股金转让给张某的行为合法有效。关于王某之妻孙某以王某名义将王某1万元股金转让 见利就逐的行为，是否应该恢复其股东身份，是值得商榷的。我们认为，王某的行为违反了市场经济最基本的法则---诚实信用原则，而我们知道，有限责任公司是人合和资合的 ...
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将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 根据以上法规我们得知，用人单位但凡涉及劳动者切身利益和重大事项时制定的企业规章制度必须具备三个要件 次日，依照劳动合同法实施条例的规定，物业公司应该从2008年的12月1日给王某支付2倍工资。 三、应该由谁来举证证明王某存在加班的 ...
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将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。根据以上法规我们得知，用人单位但凡涉及劳动者切身利益和重大事项时制定的企业规章制度必须具备三个要件 次日，依照劳动合同法实施条例的规定，物业公司应该从2008年的12月1日给王某支付2倍工资。三、应该由谁来举证证明王某存在加班的事实 ...
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金额，时间，汇款方式等），再给合同。 4、被辞退有没有工资？什么时候结？ 被辞退，也是有工资的，工作到哪天，工资应该支付到哪天。 按规定，用人单位 。因为，毕竟我们都不想在离职之后，工作出现问题后，被公司同事抱怨，是因为我们的失误，留下了一堆烂账。 其实，很多时候，员工被辞退，都不是员工一个人的问题。 ...
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痕迹，并且电话推销员告诉买家的一般都是假名字，买家无法确定、无法指认到底是谁给他打的电话。公安机关都是通过买家付款的资金流向、快递记录和团伙成员自己的口供 和认证书，即使在宣传上有夸大和虚构，也应该与推销者以及公司有所区别，这是我们在办理案件时要注意的。 ②公司的话术本、培训资料、规章制度、销售合同、 ...
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个案件面临的证据困境：原告将她手中的涉及两处工程的案件证据提交给我们后，我们逐一对证据进行了研究，发现： （1）、原告没有施工合同哪怕是 机构的鉴定意见并判决被告向原告支付工程款及利息近300万元； （10）被告某某公司不服一审判决，向甘肃省高级人民法院提出上诉，上诉的主要理由是认为鉴定机构的鉴定意见 ...
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为我们做什么事。因为确实需要经常加班，如果不给点额外的好处，他们就不一定配合我们的工作。综上所述，A某某公司送给他人财物，并非为了谋取不正当利益，因此， 松散石+挖掘机挖松散石，显然就与涉案工程的客观事实不符。客观上来讲，结算单价应该按耙机开挖岩石的方式结算，但因定额中无相对子目，应参照相似成本单价的 ...
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