福利待遇，以降低搬迁对职工的影响，吸引职工前往。从实际履行情况来看，大部分职工同意到新厂区上班，公司生产经营秩序正常，足以表明劳动合同是可以履行的。 综上，该深圳劳动案中甲公司搬迁未降低劳动合同约定条件，工作地点调动亦在在劳动合同约定的范围内，对职工生活未造成明显影响， ...
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劳动合同的经济补偿，仲裁委不予支持，周小结对裁决结果不服，起诉到法院。 那么，公司搬迁，员工嫌上班太远拒绝去新地点，仍去原地点出勤，算旷工吗？ 人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，故无论是按照合同约定还是按照法律规定，公司均无须提前一个月通知周小结本人。 于是，法院最终驳回了周小结的诉讼请求。 ...
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、住所和法定代表人或者主要负责人……（四）工作内容和工作地点……”。由上可见，公司的住所地和员工工作地点的变化属于对劳动合同必备条款的变更。一般而言， 主张并未得到仲裁委及法院的支持。本案终审法院——北京市第三中级人民法院认为，是公司搬迁导致劳动者无法继续履行劳动合同，依据《劳动合同法》第四十条第（三 ...
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了解各位同仁的个人情况，请于2013年12月15日前把个人情况上报人事部以便公司统一安排。落款日期为2013年11月29日。 第三、2013年12月 搬迁行为是否给员工真正带来不便，法院还是需要考量的。如果公司搬迁增加了劳动者履行劳动合同的难度用人单位却没有采取任何措施来消除影响或者虽然采取了措施但是 ...
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配套有限公司。二、审理经过原告李XXX诉被告XXXXXX机电设备配套有限公司（下称XXXXXX公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周XXX独任审判 对劳动者给予经济补偿金。第一、原告与家人同住于被告提供的家属宿舍。被告公司搬迁至嘉定区华亭镇，路途较远，直接影响原告及其家人的工作和生活， ...
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代理人：韩XX，川口律师事务所律师。 原告XXXX生物制品有限公司（以下简称华丰公司）与被告民和回族土族自治县人民政府（以下简称民和县政府）拖欠财产补偿款一 止。 3、2002年7月15日原告XX公司与民和县供销社签订的《关于“民和华丰生物制品有限责任公司”搬迁及损失补偿情况的协议》，双方经县政府协调 ...
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：****生物制品有限公司，住所地：民和县松树乡杨家店。 法定代表人：员**，该公司经理。 委托代理人：朱**，男，1957年8月5日出生，山西介休市人 日止。 3、 2002年7月15日原告**公司与民和县供销社签订的《关于“民和华丰生物制品有限责任公司”搬迁及损失补偿情况的协议》，双方经县政府协调 ...
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地点正常工作，单位应当支付经济补偿金还是赔偿金？ 【争议焦点】 本案的焦点在于公司搬迁是否导致员工无法履行劳动合同约定工作内容，单位应当支付赔偿金还是经济补偿金？ 发生变化的处理。 二、规章制度。单位在成立之时根据法律规定是要制作公司章程的，在此时单位就可以把这种为了发展而变更经营地点的处理情况作出 ...
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不服，向法院提起了诉讼，并委托海耀律师作为代理人。 【律师代理】由于此次公司部门搬迁涉及员工较多，一旦该案件被法院最终认定为非法解除，将对公司造成 上班的行为，已构成旷工。根据《员工手册》，旷工三日以上者，属于重大违反公司规章制度的情形，应当予以解雇。 【一审判决】通过庭审，法院认为本案用人单位对办公 ...
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2012年6月期间是否出勤的考勤记录及张某工资发放明细应由A公司妥善保存，现A公司以公司搬迁，相关资料遗失为由，不能提供张某考勤记录及工资发放清单 导致用人单位未能及时足额支付劳动报酬的，不能作为劳动者解除合同的依据。 所以A公司如果因为经济困难未支付张某等全体员工的劳动报酬，可以及时发邮件或开会予以 ...
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