地点正常工作，单位应当支付经济补偿金还是赔偿金？ 【争议焦点】 本案的焦点在于公司搬迁是否导致员工无法履行劳动合同约定工作内容，单位应当支付赔偿金还是经济补偿金？主要 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度 ...
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申请劳动仲裁。 该深圳劳动案的仲裁请求：要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿。争议焦点：用人单位在本市行政区域内搬迁是否应与劳动者解除劳动关系并给予经济补偿？ 的影响，吸引职工前往。从实际履行情况来看，大部分职工同意到新厂区上班，公司生产经营秩序正常，足以表明劳动合同是可以履行的。 综上，该深圳劳动案 ...
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一致解除了劳动合同。仲裁庭和法院最终采纳了用人单位的主张。但事实上，该认定是存在问题的。3、B公司是否应该承担连带责任。从劳动关系的角度来看，A公司与肖小姐 该种情形将被无限复制，劳动者的权益当荡然得不到保障。律师意见在用人单位搬迁的情况下，特别是两个法人混同的情况下，劳动者需提供两法人人格混同的证据 ...
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日止。 3、2002年7月15日原告XX公司与民和县供销社签订的《关于“民和华丰生物制品有限责任公司”搬迁及损失补偿情况的协议》，双方经县政府协调约定解除XX ，本院确定案件的争议焦点如下：一、原告XX公司与被告民和县政府签订的《移交协议》是否有效；二、原告XX公司在承租的场地上投资修建的新增加财产的 ...
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日止。 3、 2002年7月15日原告**公司与民和县供销社签订的《关于“民和华丰生物制品有限责任公司”搬迁及损失补偿情况的协议》，双方经县政府协调约定解除 主张，本院确定案件的争议焦点如下：一、原告**公司与被告民和县政府签订的《移交协议》是否有效；二、原告**公司在承租的场地上投资修建的新增加财产 ...
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行为是否合法。具体来说，即被告莲花县政府未对原告兴莲水电公司的投资成本损失、永久性停业损失进行补偿是否违法。第一、关于本案所诉争的征收行为的法律依据 协商不成的，委托相关专业评估机构评估确定。停产停业补偿期以???为单位计算。实行房屋产权调换的，补偿期自征收房屋搬迁后至产权调换房屋交付止；实行货币补偿 ...
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未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 本案中，第一、2013年12月16日，被告 安排员工就近住宿或者增加交通补贴。即便如此公司的搬迁行为是否给员工真正带来不便，法院还是需要考量的。如果公司搬迁增加了劳动者履行劳动合同的难度用人单位 ...
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与上海市闵行区塘湾村委会(以下简称塘湾村委会)、上海申闵实业有限公司(以下简称申闵公司)签订《房地产权转让合同》，由上海蝶球开发部有偿取得上海市莲花南路3218号 ，直接影响上海蝶球开发部能否成为适格的被征收人，同时影响其是否享有补偿安置的请求权。首先，根据原上海县人民政府1990年12月27日核发的 ...
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时间为2015年6月3日），赵某君（乙方、被搬迁人）与J公司（甲方、搬迁人）签订《搬迁腾退安置补偿协议》。 2014年12月30日（此为赵某奇签字 属于非给付不当得利，故本案争议焦点在于赵某君、赵某奇所获得拆迁利益是否属于不当得利，即是否侵害赵某立的合法权益。就此，法院有以下几点考虑。 第一，从赵某立 ...
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时间为2015年6月3日），李小（乙方、被搬迁人）与J公司（甲方、搬迁人）签订《搬迁腾退安置补偿协议》。 裁判结果驳回李一的诉讼请求。 律师点评因他人 ，本案属于非给付不当得利，故本案争议焦点在于李四、李小所获得拆迁利益是否属于不当得利，即是否侵害李一的合法权益。就此，法院有以下几点考虑。第一，从李一 ...
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