股东享有如下权利： (1)参加或推选代表参加股东会并根据其出资份额享有表决权; (2)了解公司经营状况和财务状况; (3)选举和被选举为董事或监事; (4)依照法律、法规和 ，股东有权随时解聘。 第二十一条公司不设监事会，设监事一名，监事由股东委任，任期三年。监事在任期届满前，股东不得无故解除其职务。 ...
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股东享有如下权利： (1)参加或推选代表参加股东会并根据其出资份额享有表决权; (2)了解公司经营状况和财务状况; (3)选举和被选举为董事或监事; (4)依照法律、法规和 ，股东有权随时解聘。 第二十一条公司不设监事会，设监事一名，监事由股东委任，任期三年。监事在任期届满前，股东不得无故解除其职务。 ...
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股东享有如下权利： (1)参加或推选代表参加股东会并根据其出资份额享有表决权; (2)了解公司经营状况和财务状况; (3)选举和被选举为董事或监事; (4)依照法律、法规和 ，股东有权随时解聘。 第二十一条公司不设监事会，设监事一名，监事由股东委任，任期三年。监事在任期届满前，股东不得无故解除其职务。 ...
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股东享有如下权利： (1)参加或推选代表参加股东会并根据其出资份额享有表决权; (2)了解公司经营状况和财务状况; (3)选举和被选举为董事或监事; (4)依照法律、法规和 ，股东有权随时解聘。 第二十一条公司不设监事会，设监事一名，监事由股东委任，任期三年。监事在任期届满前，股东不得无故解除其职务。 ...
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股东享有如下权利： (1)参加或推选代表参加股东会并根据其出资份额享有表决权; (2)了解公司经营状况和财务状况; (3)选举和被选举为董事或监事; (4)依照法律、法规和 ，股东有权随时解聘。 第二十一条公司不设监事会，设监事一名，监事由股东委任，任期三年。监事在任期届满前，股东不得无故解除其职务。 ...
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”，并且此时的举证责任在于用人单位。由此可见，用人单位绝对没有权利在试用期内随意解聘员工。上述案例中的情形符合《劳动合同法》第四十条中所规定“劳动合同订立 后，可暂时延期支付劳动者工资。除此以外其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。本案中，某网络公司虽然是主张因为资金周转困难无法按期支付劳动者的工资，但未能 ...
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4号裁定书，作出公正判决。被告张xx答辩称：我在原告中海公司工作半年多，从未无故旷工，仅请病假一天，原告出具的考勤表不真实。我是 “劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定。上诉人解聘被上诉人时，被上诉人已怀孕，在被上诉人并无严重违反劳动纪律或者上诉人规章制度的情况 ...
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4号裁定书，作出公正判决。被告张玲答辩称：我在原告中海公司工作半年多，从未无故旷工，仅请病假一天，原告出具的考勤表不真实。我是技术 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同的规定。上诉人解聘被上诉人时，被上诉人已怀孕，在被上诉人并无严重违反劳动纪律或者上诉人规章制度的情况下 ...
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如果法定代表人携带公司印鉴和执照无故失联，可能会在全国范围内造成损失。因此建议此种情况下在全国性报纸上登报声明。（二）召开股东会，决议解聘原法人。根据《企业法人法定代表人登记管理规定》第七条规定，有限责任公司或者股份有限公司更换法定代表人需要由股东会、股东大会或者董事会召开会议作出决议，而原 ...
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章程的规定按时召开。《公司法》第一百七十条规定：“公司聘用、解聘承办公司审计业务的会计师事务所，依照公司章程的规定，由股东会、股东大会或者董事会决定。” 经营影响的法律风险不可忽视。 《公司法》规定,董事在任期届满前，股东会不得无故解除其职务，但并没有进一步规定解除职务的合理理由，以及解除职务的程序和 ...
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