李某从未享受养老保险待遇。2012年10月25日，李某以公司未给其参加社会保险为由，向公司发出《解除劳动合同通知书》，要求解除双方之间的劳动关系， 月25日起以413.14元为标准逐月支付李某养老保险待遇损失。[争议焦点]单位是否应该赔偿养老保险待遇损失？李某养老保险待遇的计算时间、标准及支付方式？[ ...
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有限公司与楚凤兰劳动争议纠纷上诉案裁判要旨：本院认为，根据上诉人中新创包装容器公司的上诉理由和被上诉人楚凤兰的答辩意见，本案的争议焦点为：上诉人中新创 责任有限公司是否存在停薪留职、下岗待岗、企业经营性停产放长假等情形，现中北物业作为关龙河的新用工单位也应依法为关龙河缴纳社会保险。 四、企业未依法缴纳 ...
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且即使支付，也应根据何某实得工资的30%计算；何某工作期间严重试着，违法公司制度，给公司运营造成了不利影响，系何某因此主动提出离职，公司解除与 ，公司未何某垫付了个人承担的费用，是否应当扣除问题现有证据显示，公司未何某缴纳了2016年10月至2017年7月期间的社会保险何住房公积金，能够证明公司已为何 ...
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的义务。具体到本案，公司和小赵都忽视了社会保险的国家强制性，认为经过职工申请或协商一致，企业就可以不再参加社会保险，这种看法显然是错误的。不仅没有给员工缴纳社会保险是违法的，即使是将应该缴纳给社保部门的费用支付给劳动者本人也是为法律所禁止的。除此以外，《劳动合同法》第三 ...
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失业、生育五种保险。本案中，根据一、二审查明的事实，公司仅缴交了工伤保险费。另外四种社会保险养老，即医疗、失业、生育均没有建立档案，也没缴纳 的规定），员工以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，是否支持经济补偿金，实务中按如下处理：1、如果用人单位根本未给劳动者建立社保账户，支持经济补偿金； ...
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1、被申请人并不存在违法解除劳动关系的事实，故申请人要求支付经济赔偿金的诉请，没有事实依据；2、公司刚成立不久，不具备缴纳社会保险的条件；3、 公司担任保安。被申请人并未与申请人签订书面劳动合同，也未给申请人缴纳在职期间的社会保险费.申请人在职期间月工资标准为1950元。2013年6月5日，申请人离职 ...
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某在设备公司的工作内容为设备安装，设备公司未与王某签订书面劳动合同，也未为王某办理过相关的社会保险。为此，王某向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁委员会， ，被告公司应当向原告支付二倍工资。另，由于被告设备公司未为原告王某缴纳社会保险费，故原告其陈述可予采纳，其可以主张解除劳动合同，并要求被告设备公司按照 ...
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石对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。一审法院：先申请不缴社保，事后又以公司未缴社保为由提出解除合同要经济补偿违反诚实信用原则 一审法院认为，王小石在 与公司解除了《劳动合同》，并依法主张经济补偿金。因此，公司不给我缴纳社会保险的违法行为已成为既成事实。不论公司是否为我另行补缴社会保险，都不能免除公司因其 ...
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起诉，视为其对上述裁决的认可，该院予以准许。盛*公司未给祝**缴纳社会保险，祝**自行在社会保险流动窗口缴纳了2009年6月至2011年4月的养老保险和 公司承担连带赔偿责任，盛*公司与云*公司未在法定期间内向法院起诉，视为对上述裁决的认可，该院予以准许。关于祝**要求向其支付违法解除劳动合同的赔偿金 ...
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认可，但主张缴纳社会保险不代表劳动关系至2014年3月。对短信、电子邮件记录的真实性、合法性、关联性均不认可，均与原告公司无关。另查，原告未就其已 年1月、2月均向被告发放工资、缴纳社会保险的事实存在明显矛盾。因此，本院认定原告2013年3月26日解除双方劳动合同的行为违法，原告应向被告支付违法解除 ...
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