不缴纳，到手的工资也会多些；还有一些用户呢，倒是积极地想缴纳社保，可是公司却不给缴纳，自己也不知道怎么办才好。 接下来，我就来科普一下：社保 生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由雇主和员工按不同比例共同缴纳；生育保险和工伤保险员工无需缴纳，由雇主承担。 当劳动者面临退休、生病、失业等情形时， ...
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法规，是无效条款。被申请人未按申请人的实际工资额之比例缴纳相应的社保费，属于未依法为劳动者缴纳社保费的情形，即使是申请人主动解除合同，被申请人亦 不属于仲裁受理范围，申请人可向相关部门主张权益。劳动仲裁机构裁决被申请人某公司支付小徐经济补偿金22050元。该案中双方劳动合同约定的“按社会保险局规定最低 ...
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社保的，劳动者应注意保留或收集上列证据，为自己的维权提供证据。 了解缴纳比例及自己的社保基数 每个劳动者缴纳社保的基数都不尽相同，劳动者应当通过了解自己的社保基数 物业公司认为，是董某自己不愿意缴纳社保，公司也已经将用人单位应承担的社保费以现金形式支付给了董某，因此，董某无权再要求补办工作期间的社保。 ...
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的返利组成，这也决定了的哥每月收入是不等的。那么，出租公司究竟该为的哥以何标准缴纳社保费呢近日，上海市静安区人民法院对的哥邵平(化名)起诉原所在 ，最终达到本人缴费工资的8%。有条件的地区和工资增长较快的年份，个人缴费比例提高的速度应适当加快 《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》 改革基本 ...
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社保缴费十大典型争议案解读 1.单位可否以基本工资作为基数缴纳社保 【案例】2005年1月29日，魏小姐与思莱公司签订自2005年2月1日至2007年1月 合法主体资格的企业，个人则必须是与企业建立劳动关系的员工，按照国家规定的缴费比例各自承担相应的义务。 张某在该单位筹建期帮助工作，双方的关系不是《 ...
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李某办理失业保险和养老保险，李某在2012年工作期间以个人名义按照2012年度月缴费基数缴纳了缴费比例20%的养老保险费，2013年1至5月期间亦是自行缴纳了 至2013年5月解除劳动关系，在双方劳动关系存续的期间，钢管公司应当为李某缴纳社保。钢管公司未为李某办理社会保险的理由是李某与前就职单位之间的 ...
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李某办理失业保险和养老保险，李某在2012年工作期间以个人名义按照2012年度月缴费基数缴纳了缴费比例20%的养老保险费，2013年1至5月期间亦是自行缴纳了 至2013年5月解除劳动关系，在双方劳动关系存续的期间，钢管公司应当为李某缴纳社保。钢管公司未为李某办理社会保险的理由是李某与前就职单位之间的 ...
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未缴纳的应予补缴。同时，企业职工的社会保险费用应按相应比例由用人单位与劳动者共同负担，对于用人单位应予负担的部分，不得通过其他形式免除或转嫁于劳动者。 但 为余某缴纳各种社会保险费的法定义务，而社会保险法律关系是由国家强制规定的，不受民事主体意思自治变更，因此某房地产公司关于社保补缴费用中公司应交部分 ...
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作为该公司的原股东没有义务为刘玉荣缴纳养老保险费，刘玉荣其因未及时缴纳社保费而无法办理退休手续，与原公司没有任何关系。刘玉荣退休后未能及时享受退休金 天然滋补品公司于2013年1月18日的注销清算报告载明：公司注销后出现的债权债务由股东按比例承担责任。因此，应由被告朱某、马某对原药业集团天然滋补品公司 ...
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2011年1月25日与原告签订了《劳动用工意向协议书》，聘请原告为公司筹建至开业期间的车间管理或技术骨干，并约定待岗期间工资为1000元， 原告在2011年期间以个人名义按照重庆市2011年度月缴费基数1178元／月缴纳了缴费比例20%的养老保险费2827.20元，2012年1-5月期间亦按照重庆市上 ...
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