刘某乙、丛某某和被告娄某某、党某某分别从泰德公司辞职。丛某某曾于1996年代表原告泰德公司与北京贵友大厦有限公司签订过“贵友购物卡（IC卡） 泄露，法律允许权利人采取签订保密协议的方式对雇员进行约束，防止其泄露本公司的商业秘密。雇员无论是在职期间，还是调离以后，都应当按照约定保守秘密。原告泰德公司与 ...
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、丛伟滋和被告娄景涛、党宏哲分别从泰德公司辞职。丛伟滋曾于1996年代表原告泰德公司与北京贵友大厦有限公司签订过“贵友购物卡（IC卡）工程 泄露，法律允许权利人采取签订保密协议的方式对雇员进行约束，防止其泄露本公司的商业秘密。雇员无论是在职期间，还是调离以后，都应当按照约定保守秘密。原告泰德公司与被告 ...
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签合同希望也不大，所以就一直没去交涉这个事情。张女士说，虽然工资没少发，公司却一直没给交保险，这让她很是不满，又不知该如何应对。 北京劳动争议咨询 掉你，你却没有有效的维权手段。 如果张女士在这家公司辞职，对她以后找工作也存在不利的因素。现在很多公司要求有工作经验，你没有合同就不好证明自己的工作经验。 ...
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公司造成的损失，根据法律规定应该赔偿。自初始培训完成至韦小宝提出辞职期间，大清航空公司多次出资，自行或委托他人对韦小宝进行了飞行人员培训，为培养 以年均20％递增计算补偿费用，最高计算10年，即最高补偿费用为210万元。45岁以后再从210万元开始，以70万元为基数，以年均20％递减计算补偿费用。”更 ...
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经济补偿金争议还是服务期违约金争议?两次辞职，以哪一次辞职理由为准? 2015年8月，姜某经面试以后与杭州某学校（教育公司）达成了工作意向。双方于 委托律师提起仲裁，请求裁决支付： 1、确认双方劳动合同解除；2、支付因公司违法而解除劳动合同的经济补偿金10000元；3、支付加班费18000元。并提供了 ...
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日在原告的辞职报告上签字同意，原告亦按被告的要求进行了工作交接。原告离开被告处以后，在求职过程中，多次遇到用人单位起初同意录用，但随后又以各种理由拒绝录用的 劳动合同，并无不当。法院认为，杨华兴是否有权决定批准徐恺的辞职申请，涉及宝冶公司内部管理问题，徐恺作为普通员工对此并不了解。杨华兴在接到徐恺的 ...
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原告公司造成的损失以及辞退被告的想法， 还是觉得她刚毕业开始工作，还年轻，以后能够改正就好。 但是被告@@@却不这么理解，被告由于其工作中的失误， 已经使 ，拒绝、拖延签订劳动合同，并于2010年4月份口头通知公司辞职，于2010年7月1日来原告公司交完工作后， 一去不复返。 被告@@@的离职是有计划 ...
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后，即未再上班。鉴于上述事实，法院认为周女士的理由不能成立，判决被告公司终止劳动关系合法有效。一般来说法律诉讼的证据，应该具备三个最基本的特征：客观性、 。这个行为与电子辞职信组成了相互印证的证据链，可以证明周女士确实发出过辞职的信件，也承认了公司同意辞职的通知。在这以后，如果她要对自己的辞职行为更改 ...
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，而免除了用人单位的法定义务。故，应认定《竞业禁止协议》中对竞业限制经济补偿金包含在工资中，以后不得再另行支付的约定无效。 （二）公司应对格式 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在庭审中，公司与劳动者对拖欠工资及辞职事由达成一致。又根据《劳动合同法》第46条第一款的规定，劳动者 ...
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刚毕业的学生就是雨后春笋，你不过就是公司里得手的一个而已，他玩腻了自然会想办法让你走的。 别恋战，赶快止损！现在就辞职，立刻辞职。 最耗不起的是青春！ 回答这个问题，说实话我一点都不感到意外，但是我比题主更加挣扎。因为这个回答写完以后，我可能会被很多知友骂的体无完肤，甚至取消对我的关注。犹豫了很久，我 ...
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