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单位与用工单位承担连带赔偿责任。【解读】本条是关于劳务派遣单位违反本法规定的法律责任的规定。劳务派遣单位违反本法规定应承担的法律责任主要包括行政责任和 部门吊销营业执照,这与行政处罚法的规定并不相违背。劳务派遣单位被吊销营业执照后,其作为企业法人的经营资格被强行剥夺,不再具有从事经营活动的行为能力,并 ...
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与用工单位承担连带赔偿责任。【解读】本条是关于劳务派遣单位违反劳动合同法规定应当承担法律责任的规定。劳务派遣单位违反劳动合同法规定应承担的法律责任主要包括行政 单位应进入清算阶段。在清算阶段,劳务派遣单位并未丧失民事主体资格。但其主体资格受到严格限制,民事主体的性质由经营法人转变为清算法人,民事活动的 ...
//www.110.com/ziliao/article-353318.html -了解详情
的法律依据为《合同法》及相关法律、法规。 第三,两者对主体的资格要求不同。劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》规定的依照公司法的有关规定设立、注册 合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条 企业停薪留职人员、 ...
//www.110.com/ziliao/article-617385.html -了解详情
社会保险费期间而给劳动者造成的有关损失,劳动者可以要求用人单位赔偿。 五、关于不具备劳务派遣资格的单位从事劳务派遣的问题 在劳动争议案件审理中,发现 单位不能证明调整合理性的,劳动者可以要求撤消用人单位的调整决定。 七、关于特殊待遇约定的问题 当事人通过书面合同约定,明确将用人单位为引进人员办理本市 ...
//www.110.com/ziliao/article-494271.html -了解详情
,被申请人恒通劳务公司系劳务派遣单位(即用人单位),被申请人路桥公司系用工单位。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议 保险待遇承担连带赔偿贵任。 【中级法院判决】 某路桥公司与劳务公司形成劳务分包关系.劳务公司具备用工主体资格劳务公司与路桥公司形成劳动关系,路桥公司与 ...
//www.110.com/ziliao/article-680919.html -了解详情
的工伤赔偿责任?如今许多用人单位都选择劳务派遣的形式来用工,甚至是集团公司注册一个具备用工资格的公司专门向其他关联公司派遣劳动者,以此来规避可能产生的用工 列为被申请人的原因如下:一是《劳动合同法》规定在发生劳动争议时,将派遣单位作为被申请人。二是缩短仲裁时间,避免深圳市仲裁委向南京市用人单位送达应诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-468068.html -了解详情
支付主体责任。从劳动合同法的规定看,被申请人不具备支付经济补偿金的主体资格。申请人工作期间,由经常出现迟到,早退的现象,被申请人于2009年3 ,身份证号xxxxxxxxxxxx,于2004年4月至2006年11月期间,由我公司以劳务派遣形式,外派至吉列上海产品服务有限公司工作。以上期间的工资由我公司 ...
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烟草有限公司滨城分公司变更为山东滨州烟草有限公司滨城区烟草经营部,该经营部不具备企业法人资格。 崔文飞自发生交通事故后,一直处于住院治疗状态,现仍在滨州市中医 派遣,或叫反向劳务派遣,其实就是假派遣。劳动者本来就是实际用人单位招聘的,本应依照我国劳动法的第十六条第二款关于建立劳动关系应当订立劳动合同的 ...
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岗位上工作,虽然2005年1月山东滨州烟草有限公司与滨州市劳动保障事务代理有限公司签订劳务派遣合同,并且崔文飞与滨州市劳动保障事务代理有限公司签订劳动合同,但是崔 滨州烟草有限公司工作时,因此山东滨州烟草有限公司应当承担崔文飞的工伤赔偿责任。关于崔文飞在多家医院治疗是否符合规定的问题,崔文飞的伤情严重 ...
//www.110.com/ziliao/article-58687.html -了解详情
招用退休人员转手派遣 主体资格不符于法无据 招用退休人员做派遣工,目前各地普遍存在。一些劳务派遣公司,为了获得廉价的劳动力,尤以用相当于当地最低工资标准 劳动合同是无效的。另外低进高出获取差额利益,也有违《劳动合同法》关于劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬的规定。...
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