费用社会统筹和社会化管理服务，对于均衡企业负担、改善妇女就业环境、切实保障女职工生育期间的基本权益，发挥了重要作用。同时，对计划生育、优生优育等工作也产生了积极 原劳动部于1988年9月4日发布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字[1988]2号）。二、生育保险报销的条件和范围（一）条件职工 ...
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劳动保护特别规定》、2013年1月19日公布施行的《关于贯彻实施女职工劳动保护特别规定调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知》，对本案没有溯及力。综上 4月起，被告月基本工资为38,220元；此外，被告每月还可持发票至原告处报销交通补贴2,000元，原告自2011年9月起将交通补贴汇入被告工资卡内。 ...
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。 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 【解读】本条系关于生育保险的参保范围和缴费的规定。 ，覆盖范围包括国家机关、人民团体、企业和事业单位，职工生育后，由所在单位负担职工的生育津贴、报销生育医疗费，生育保险的管理由职工所在单位负责；二是生育 ...
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去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。四、生育保险关于生育保险和生育津贴，各个地方政策不同，具体可以咨询一下劳动保障部门。不过还是要了解 缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来 ...
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生育产生的医疗费用双方产生争议。经劳动仲裁委核算，公司应当为王女士报销符合生育保险报销标准的医疗费近3000元。仲裁裁决作出后，公司对此表示认可。对于职业 的法律后果。除了职业女性，用人单位也得善待女职工权益。用人单位要认真学习关于女职工权益保护方面的法律、法规，规范单位考核管理制度，合理安排孕产期及 ...
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为7508.80元（38656.69元－31147.20元＝7508.80元）。另华容县医疗生育保险站对王XXXXXX二次住院费用参照职工医疗政策规定按比例分担测算：华容县 患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第五条，《劳动部关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》第59条， ...
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作出强制企业支付工伤职工医疗费用的决定。 此复 16．《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》（2009年 一、本市行政区域内的用人单位和职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本 ...
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理赔没有太多的疑问（在实际的商业保险理赔中，会存在着保险公司要求先行进行社会保险理赔的细节，比如生育保险，医疗保险等） 所以，我们后面的讨论主要集中 未成年或无民事行为能力的受益人由监护人代行权利； 5）已在其它机构获得医疗费用报销，且不能提供医疗费原件的，需提供其它机构的证明及医疗费用收据复印件。 ...
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医疗需求的制度，参保职工患病或非因工负伤后，从基本医疗保险基金中享受的待遇只能是按规定报销医疗费用，包括药品费用、诊疗项目费用、医疗服务设施费用，但不 其他生活方面的补助。这与目前的工伤保险基金、生育保险基金为参保人在工伤治疗和生育期间提供生活补贴的规定是不同的。关于职工患病或非因工负伤医疗期内的生活 ...
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7508.80元（38656.69元－31147.20元＝7508.80元）。另华容县医疗生育保险站对王XXXX二次住院费用参照职工医疗政策规定按比例分担测算：华容县 应返还被告。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《企业职工 ...
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