与杨某解除劳动合同是否合法H劳务派遣公司规章制度规定员工被退回后待岗期间必须每天到公司报到，不按规定报到属于严重违纪，该规章制度也已向杨某公示。由于 又以员工未遵守待岗规定违纪为由解除劳动合同，此解除行为违法。综上，H公司以杨某严重违纪单方面解除劳动合同违法，应承担赔偿责任。【风险提示】用工单位退回 ...
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年了，工作一直兢兢业业，但是2013年工厂突然以小王违反工厂的规章制度为由决定将小王退回劳务派遣公司。小王万般无奈之下求助方燕律师，方燕律师了解情况后 所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与工厂恢复劳动关系，工厂和劳务派遣公司赔偿其被退回期间的报酬损失。 仲裁委员会依法开庭审理了此案，方燕 ...
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技术合作公司签订《劳动合同》，并于同日被派遣至原告北京代表处工作。被告同意派遣，并表示愿意遵守原告的相关规章制度包括但不限于竞业禁止，即在任职期间，不 对这个问题没有明确规定。我们需先分析劳务派遣关系，在此关系中，劳务派遣公司与被派遣劳动者两者间是劳动关系，劳务公司与用工单位之间是民事合同关系，劳动者 ...
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的，甲方可立即通知并退回乙方：（1）在试用期内不符合甲方工作要求的；（2）严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；（3）严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；（4）被依法追究刑事责任的。4、甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康 ...
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劳动用工方面又有哪些方面应该值得警醒？ 首先，我们看甲公司和保安公司之间到底是劳务派遣关系还是劳务外包关系，这两类法律关系有何区别？实际上很多 不够明晰，对于风险的承担不够明确。比如具体签订劳务外包合同时可以要求劳务承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要特别强调说明劳动者的工作时间以及工作 ...
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受的伤，经洛阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。答辩人是劳务派遣单位，是用人单位，龙昊公司是用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第 的凭证，……无证不允许进入龙昊公司厂区。⑹新埠公司人员在龙昊公司厂区内必须服从龙昊公司管理与考核，遵照龙昊公司相关规章制度，严格按要求标准进行操作作业。 ...
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服务中心签订有书面劳动合同，从2004年4月被派遣到某通信公司做基站维护工作，5月份承德市某劳务派遣服务中心开始为他们缴纳社会保险。2009年、2012年 人民共和国劳动合同法》对劳务派遣的规定，被派遣劳动者存在如下情形之一的：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职， ...
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单位 (甲方)： 劳务派遣单位（乙方）： 地址： 地址： 邮编： 邮编： 电话： 电话： 传真： 传真： 乙方是具有人才派遣许可资格的合法人才中介公司，根据甲方 。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方的规章制度的； 3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成严重经济损失或其他重大损失的 ...
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人员在被告处执勤期间，应认真努力维护被告与保安公司双方的声誉，并接受双方的双重监督和领导，严守双方的规章制度，服从双方的工作安排与管理。2015年1月 的双重监督和领导，且被告对保安公司派遣的保安人员是否适合要求有最终决定权，故涉案保安人员属劳务派遣人员，其在劳务派遣期间因执行工作任务造成他人损害的， ...
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x，身份证号xxxxxxxxxxxx，于2004年4月至2006年11月期间，由我公司以劳务派遣形式，外派至吉列上海产品服务有限公司工作。以上期间的工资由我 ，旷工等行为为由提出解除与申请人的劳动关系，但派遣公司不能向本委提交证据证明申请人存在违反用工单位规章制度的事实，根据《劳动合同法》第46条，第 ...
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