协议，仲裁机构才能依法受理，法院需要有管辖权才能受理。仲裁和诉讼的主要区别概括为两点：第一，(受案范围)，仲裁只解决商业纠纷，比如买卖、租赁、借贷等，而 是处理劳动纠纷法律规定的前置程序，公司和员工之间的纠纷，必须先经过劳动仲裁，不服才能到法院去。而商事仲裁必须是争议双方有书面的、明确的约定，约定了某 ...
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可以提供证据来支持,这样就引导了仲裁员的判案思路,限制了仲裁员自由裁量权的范围,有利于自己的主张被采信. 3. 单位提出的伪证主要是在现实中单位所持有 本身的一些常态属性,揣摩单位可能提供的各种形式的证据,设计好预案.4. 在劳动仲裁和诉讼的举证过程中,不要过早暴露对自己有利的观点或者事实，要选择最好 ...
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诉讼阶段变更或者补充的理由因缺乏关联性，不应纳入法院的审查范围。本案中，红核物业公司在劳动仲裁、诉讼阶段增加的邓某在他人工作期间与他人打架、扰乱正常的 的，按照劳动者本人前12个月的平均正常工作时间工资计算。”双方因解除劳动合同发生争议，对于劳动仲裁和诉讼期间的工资损失，邓某有权予以主张，不以原《劳动 ...
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缴纳养老保险争议纳入劳动仲裁受案范围之经济分析及路径选择从养老保险法律关系主体来看，养老保险争议涉及三方主体即劳动者、用人单位和劳动保障行政部门，因而与 的认定问题，相反还可以减少劳动者经过劳动仲裁或诉讼的权利救济程序。盖因劳动关系的实质与核心是“劳动事实”，而劳动事实本身具有“展示性”，通常来说用人 ...
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。那么在什么情况下可以申请劳动仲裁呢? 第一，不和劳动者签订劳动合同。 按照劳动法相关规定，用人单位自用工之日起就应该和劳动者签订劳动合同，甚至制定了如果用人 可以选择去劳动部门投诉。而要是同时属于劳动仲裁的受理范围的，那么也是可以去申请劳动仲裁。投诉、劳动仲裁以及劳动诉讼等，都是劳动者有效维权的法定 ...
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规定：用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入，不包括在最低工资范围内。企业可以设计详细的工资单，将基本工资的各栏列明，其总额不得低于市 较常出现的问题，具有一定的代表性，可以给企业在日常对劳动者的管理中和在劳动仲裁和诉讼中起到一定的指导作用。但是我们也要善意地提醒一下，这些方法和技巧虽然 ...
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是解决劳动争议的必经程序，不经劳动仲裁，是不能直接向人民法院提起诉讼的。本案中徐某同单位之间发生的劳动争议，选择的解决办法是，先申请单位调解委员会 本案，我们应当注意的是，劳动者在与用人单位发生劳动争议后，无论选择调解，还是选择仲裁，都应当在法律规定的时效范围内申请解决。如果超过法律规定的时效再申请 ...
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，决定给予其减薪降职处分。因对该处罚决定不服，侯某申请劳动仲裁，要求撤销该处罚决定。仲裁裁决认为某塑胶公司作出的《处罚决定书》符合法律规定，不应 受工伤后用人单位私下与劳动者达成赔偿协议，之后劳动者又就工伤保险待遇提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇标准赔偿，人民法院则会综合衡量意思自治原则和 ...
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鉴定费、交通食宿费1587元、工资26000元（26个月1000元/月）、未签订劳动合同双倍工资11000元（11个月1000元/月），合计121245元。 宣判 维持劳动仲裁裁决，且根据我国民事诉讼法的规定要求，法院判决的内容与范围，要受当事人诉讼请求的约束，当事人没有主张过事实不能作为判决的基础和 ...
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、劳动争议案件的受理范围问题1、根据《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》及我市的仲裁和审判实践，对于 的，其加付的一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。26、在劳动仲裁或诉讼程序中，劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位 ...
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