劳动关系与雇佣关系？ 【裁判意见】 2011年4月14日周某向昆山市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付周某2010年6月15日至2010年12月31日未 公司之间的法律关系应由承包合同来确定，劳动报酬如何发放只是一种方式，并不能证明双方之间存在劳动关系。本院认为，邓某系王某提供的证人，从她的证言 ...
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具有用工管理权，双方形成人身隶属关系。二、在劳动争议审判实务中，劳动保障行政部门以及法院对确立劳动关系所应具备的客观要件分别作了规定和司法解释。原劳动和 。所谓劳动者，是依法在用人单位从事体力或者脑力劳动并获取劳动报酬的自然人，其特征为：1、参加劳动的条件符合法律规定，比如不违反法定最低年龄限制等；2 ...
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事项的通知》规定，未签订书面劳动合同的，在具备一定条件时，劳动关系成立，在认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册) 李律师对劳动仲裁及诉讼具有非常丰富的实务经验，李律师建议当事人遇到劳动争议时应寻找律师咨询，以最快获得法律帮助，为自己争取最大利益创造条件。、...
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的，应当立即开始执行。 “申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。” 二十三、将第九十四条改为二条，作为 调查按照下列顺序进行： （一）当事人陈述； （二）告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言； （三）出示书证、物证、视听资料和电子数据 ...
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的，应当立即开始执行。 “申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。” 二十三、将第九十四条改为二条，作为 调查按照下列顺序进行： （一）当事人陈述； （二）告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言； （三）出示书证、物证、视听资料和电子数据 ...
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的，应当立即开始执行。 “申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。” 二十三、将第九十四条改为二条，作为 调查按照下列顺序进行： （一）当事人陈述； （二）告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言； （三）出示书证、物证、视听资料和电子数据 ...
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回答不但前后矛盾，且互相矛盾，也难以自圆其说。具体的矛盾之处如下： 1、代理人认为，到案的证人证言作为证据，并不能证明本案被害人李天录系 人民医院抢救途中死亡；2010年10月，本案原告党某某、李某某等人向内蒙古自治区鄂托克旗劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；2011年3月10日，内蒙古自治区鄂托克旗 ...
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仲裁程序，因而不符合起诉条件，按照我国法律规定+劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理时通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的 写内容不真实，不认可参保基数是4000元／月；对证据7有异议，认为证人没有出庭作证，其真实性难以确定；对证据9有异议，认为通知书没有写明不予 ...
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二公司工商注册地址与实际办公地址相同，通过双方举证可以证明被告为二公司均提供过劳动，证人杜某、岳某亦均证实其二人曾为贝纳图公司工作，证人杜某 向劳动者支付经济补偿的条件。故原告应依据被告在本单位工作的年限支付被告解除劳动关系的经济补偿6900元（4600元1.5个月）。 关于被告的仲裁申请是否超过仲裁 ...
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中，还指定陆海峰账户为工人工资账户；而根据在案的证人证言和对陆海峰的询问笔录，陆海峰实际参与了项目的施工管理，且事发当天与梁锦洪一同在工地等候 劳动关系的职权，英德市政府关于工伤认定程序中存在劳动关系争议的应当先申请劳动争议仲裁的观点错误，对此原一、二审判决已作充分阐释，本院予以认可，不再赘述。需要 ...
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