事务所律师被告济宁市任城区人力资源和社会保障局【争议焦点】本案争议焦点是提交劳动关系证明材料是否是申请工伤认定的必要条件。【案情概要】济宁市图书馆需要进行外墙修补 认为：本案原被告争议的焦点是原告陈纪春在申请工伤认定过程中,提交的材料是否达到了法定的受理条件。被告认为,国务院《工伤保险条例》第十八条 ...
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认定工伤时，往往提交不出其与用人单位存在劳动关系的证明材料，特别是在未签订书面劳动合同而存在事实劳动关系的情形下更是如此。此时用人单位为逃避承担 通过劳动仲裁，那么，要求申请工伤认定提交劳动关系证明就没有意义了。第二，通过劳动仲裁程序认定劳动关系会过于繁杂，不利于劳动者合法权益的及时保护。法院判决采纳 ...
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其于2007年9月6日在XXX机械配件厂工作中右手中指损伤为由，向XXXXXX县劳动和社会保障局（以下简称XXX县劳动局）提出工伤认定申请。2008年9月5日 争议事项进行任何走访、调查，即于次日告知原告补正材料。在原告王XXX历经一年多的时间取得劳动关系证明后，又以原告未在取得判决书二日之内提出申请 ...
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劳动仲裁，那么，要求申请工伤认定提交劳动关系证明就没有意义了。第二，通过劳动仲裁程序认定劳动关系会过于繁杂，不利于劳动者合法权益的及时保护。 法院判决 劳动行政部门经审查判断，受伤职工提交的证明材料或其调取的证据能够证明劳动关系的存在，即可作出劳动关系存在的认定。 本案中，时装公司于2008年11月 ...
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劳动仲裁，那么，要求申请工伤认定提交劳动关系证明就没有意义了。第二，通过劳动仲裁程序认定劳动关系会过于繁杂，不利于劳动者合法权益的及时保护。 法院判决 劳动行政部门经审查判断，受伤职工提交的证明材料或其调取的证据能够证明劳动关系的存在，即可作出劳动关系存在的认定。 本案中，时装公司于2008年11月 ...
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劳动仲裁，那么，要求申请工伤认定提交劳动关系证明就没有意义了。第二，通过劳动仲裁程序认定劳动关系会过于繁杂，不利于劳动者合法权益的及时保护。法院判决采纳 。劳动行政部门经审查判断，受伤职工提交的证明材料或其调取的证据能够证明劳动关系的存在，即可作出劳动关系存在的认定。本案中，时装公司于2008年11月 ...
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劳动仲裁，那么，要求申请工伤认定提交劳动关系证明就没有意义了。第二，通过劳动仲裁程序认定劳动关系会过于繁杂，不利于劳动者合法权益的及时保护。 法院判决 劳动行政部门经审查判断，受伤职工提交的证明材料或其调取的证据能够证明劳动关系的存在，即可作出劳动关系存在的认定。 本案中，时装公司于2008年11月 ...
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不愿意帮龙女士申请工伤认定。为挽回损失龙女士委托我所将公司诉至劳动局申请劳动仲裁，要求公司赔偿其住院伙食费、交通费、护理费、停工留薪工资、伤残津贴、一次性 。【律师解析】当发生工伤时，劳动者要确认劳动关系需要提供以下材料到劳动局仲裁劳动关系：1、劳动合同、参保证明（到社保局网站查询、到社保局去打印）2 ...
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十五天内，将流动人员人事档案转递，转递必须完整齐全，不得扣留材料或分批转出。人才流动服务机构经审核无误后，及时将档案转递通知单回执 原单位”，因此本案档案转移手续的程序之一是:①被告为原告出具解除劳动关系手续;②原告凭解除劳动关系证明到人才流动服务机构办理档案托管手续;③人才流动服务机构向被告开具调档 ...
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手术。以上事实有包工头刘某和工友杨某、陈某、蒋某等6证人证言可以证明。二、被申请人应当承担申请人受伤的工伤保险赔偿责任2005年劳社部《关于确立 合法、合理；根据我国工伤保险条例及工伤认定办法规定，申请工伤认定必须提交证明存在劳动关系的材料。实践中，有些建筑施工等企业通过层层转包、分包，不与劳动者签订 ...
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