劳动合同中对于兼职员工如何说明 -案例分析搜索

企业如何建立商业秘密保护制度

单位的商业秘密，不得兼职从事与用人单位相同或者类似业务的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动用工合同，是企业的一项义务。劳动法第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守企业商业秘密的有关事项，这是企业与劳动者签订保守商业秘密的法律 ...

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依劳动法辞退员工之十种情形

是一个沉重的话题。对于大多数企业来讲，辞退员工处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对企业的正常营运产生深远影响。因此，企业辞退员工如何在劳动法的框架有关员工的辞退这是情事变更原则在劳动合同中的体现。何为客观情况，劳动法对此没有做出明确规定。根据劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明 ...

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依劳动法辞退员工情形

的，有权申请仲裁要求仲裁委或者法院对其合理性进行界定。违法兼职员工的辞退劳动法下辞退违法兼职的员工辞退兼职的员工，限于以下两种情形之一：第一，协议有关员工的辞退这是情事变更原则在劳动合同中的体现。何为客观情况，劳动法对此没有做出明确规定。根据劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第 ...

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员工自愿放弃社保，将向单位追责！（附10种人可不用缴社保）

未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者均可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。注意： 1、员工当月工资收入不够保险个人部分扣缴额，需要员工的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均由工作单位办理，和 ...

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郑州劳动案件律师

的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、解除或终止劳动合同证明等。4、协助审查、郑州XX商务酒店有限公司追索劳动报酬纠纷一案一审民事判决书。说明：1、通过代理劳动争议纠纷案件，充分了解了企业管理存在的突出问题，如何强化企业管理，减少和 ...

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员工“旷工”如何认定和处理

等特殊情况下，山姆会员店仍不考虑实际情况及员工的主观意愿简单依据相关规定对员工作出了解除劳动合同这一极其严重的处罚，属于过度、不当使用解除权。未批准的缺勤违纪行为。1982年4月10日国务院公布的《企业职工奖惩条例》中对于“旷工”作了“无正当理由”的限制，也就是我们一般所说的“无故旷工”。只有“无故 ...

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现代企业法律风险控制

是指法律事务承办机构在处理职能范围内诉讼事务、非诉法律事务及其他事务过程中对于发现的一般性事务风险，依规定条件对当事单位或部门进行风险提示的制度。未建立健全行之有效的人力资源风险防控制度，则是重要原因。如何利用广告号员工登记进行合法招聘，如何办理用工手续、管理劳动合同，如何利用担保规避履约风险，如何 ...

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并项重组项目尽职调查清单

从业人员＃总数非主业人员＃凡标示＃的员工人数中均是指在岗。员工情况调查表性别结构男工女工学历结构博士硕士本科大专中专高中高中以下专业技术职务结构高级职称中级职称初级职称用工性质结构签定劳动合同员工临时工年龄结构 20-30 30-40 40-50 ...

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企业内部承包协议性质研究

合同法调整的平等主体；张宪临与巨森公司之间签订的《劳动合同书》，更说明双方之间存在劳动合同关系的事实，双方因此产生的纠纷，不属于合同法调整范围；张的反诉。 [评析]本案焦点问题是当事人之间是否存在平等主体的合同关系，对于公司职工与公司签订的承包协议应如何认定。虽然本案原、被告均认为存在平等主体的合同 ...

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浅谈绩效计酬机制

急剧变化时，以往建立在合同基础上的终身雇佣制就显得与环境越来越不和谐了，取而代之的是建立在可雇性基础上的新雇用契约。在新的契约中，雇员要尽力保证都通过信息的连接，形成一种智力劳动的可能。当然，在这样一种条件下，对于这些高智商的知识性员工，究竟如何进行管理，如何形成一个虚拟工作团队，企业如何搭建一个 ...

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