双方的举证责任：劳动者需举证原劳动合同到期；用人单位需举证已经续签，或者举证用人单位提出来维持或者提高原待遇，但是劳动者仍不续签的证据，否则用人单位 在上面签订确认，这样可以避免以后诉讼中的风险。 值得注意的是，劳动合同到期如果公司不续签，是否需要提前一个月通知劳动者，如果未提前一个月通知劳动者，是否 ...
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会同的约定履行自己的义务，如用人单位按时足额支付工资、为劳动者购买保险。劳动者认真工作、遵守企业的规章制度，那么劳动合同到期后不续签补偿金是如何的?一、劳动 也应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。（本文转载自网络，如有侵权，请联系删除 ...
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单位用工，强制用人单位与员工签订书面劳动合同，不但入职时要订立劳动合同，而且劳动合同到期后继续留用员工，也要与其续签。劳动合同到期后不续签，同样也属于 合同的双倍工资差额。早在2009年6月，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处联合召开了研讨会，会议对上述案件的处理取得了一致意见。据 ...
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单位用工，强制用人单位与员工签订书面劳动合同，不但入职时要订立劳动合同，而且劳动合同到期后继续留用员工，也要与其续签。劳动合同到期后不续签，同样也属于 合同的双倍工资差额。早在2009年6月，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处联合召开了研讨会，会议对上述案件的处理取得了一致意见。据 ...
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被告补发拖欠的工资9600元，支付经济赔偿金2400元。法院判决：劳动合同到期后没续签但继续工作构成事实劳动关系，单位应支付工资庭审中被告辩称，原被告之间的劳动 护理费，不是王某的工资。另外，被告认为原告的主张已超过诉讼时效，故请求法院驳回其诉讼请求。徐州市九里区法院审理后认为，原告王某在劳动合同期满 ...
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根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同到期后，劳动双方都可以终止劳动合同。 但同时还规定了，如果员工在单位已经工作满10年或连续订立二次固定期限合同，员工 到期的人员内，于3月15日提交了劳动合同续签审批表，申请签订无固定期限劳动合同。 李某没有跟公司顺利的续签合同，3月29日公司向李某发出邮件， ...
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单位不续签，需要进行经济补偿在劳动合同到期前一个月用人单位若决定不续签劳动合同，要通知劳动者劳动合同到期终止不再续签，如不续签要给劳动者经济补偿。实践当中往往劳动者 劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。本文来源于网络，如有侵权，联系立 ...
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单位是否一定要与劳动者签订无固定期限劳动合同？ 2、劳动者与用人单位签订的劳动合同到期后，用人单位是否要提前三十天通知劳动者不续签？是否有代通知金？ 3 的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《关于贯彻执行〈中华人民 ...
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开发与推广，为公司创造了丰厚的回报0 2010年6月，我的劳动合同到期，公司提出与我续签5年，我没有同意。毕竟人往高处走，我准备到另一家薪酬 " 《劳动法》第23条：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止o" 《劳动法》第68条第1款：“用人单位应当建立职业培训制度，按照 ...
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单位每工作一年支付2个月的工资。 劳动者仲裁违法解除赔偿金，首先应当证明单位有单方解除劳动合同的意思表示，解除通知书、公告、离职证明、邮件、微信通知、电话录音 存续至2020年12月。 公司主张双方劳动合同期满后已经续签订劳动合同，但该份劳动合同并无田某签字，田某亦不认可。 故公司应支付田某2020年 ...
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