劳动合同。申请人与被申请人解除劳动合同后，依法要求被申请人支付申请人经济补偿金、未签劳动合同双倍工资差额等赔偿费用，但被申请人拒不支付，申请人为维护自己 应从劳动合同期满后第二个月开始支付申请人双倍工资。其次，公司单方调整员工（本案申请人）工作岗位，未与劳动者协商，违反了劳动合同法的规定，劳动者可主张 ...
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S数字程控通信系统有限公司（以下简称S公司）工作，2007年3月19日双方续签《劳动合同》期限至2009年4月30日，张某任数据通讯部门总监。2007年 二、S公司不提供工作岗位可视为放弃服务期本案中，尽管S公司明确表示放弃服务期的要求是在2009年6月10日，但劳动合同期满后，用人单位不提供工作岗位 ...
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S数字程控通信系统有限公司（以下简称S公司）工作，2007年3月19日双方续签《劳动合同》期限至2009年4月30日，张某任数据通讯部门总监。2007年 二、S公司不提供工作岗位可视为放弃服务期 本案中，尽管S公司明确表示放弃服务期的要求是在2009年6月10日，但劳动合同期满后，用人单位不提供工作 ...
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实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第14条规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的 了辞职申请。1996年12月，又到了续签劳动合同的时间，但公司并未提出终止或续签合同的要求，孙某也未再过问。1997年3月，公司因孙某 ...
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办理续订手续。因此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”对“视为续订劳动合同”的期限，该规定没有明确，湖北省劳动厅在鄂劳力(1995)184号 问题的处理意见》第二十条规定：“劳动合同期满双方同意续延劳动关系的，应当续签劳动合同，没有及时续签又未办理终止手续形成事实劳动关系的，视为续订 ...
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一、不续签无固定期限劳动合同的赔偿标准 ①根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年 ，后续签至2020年8月3日。即在2020年8月3日合同期满后，被告已符合订立无固定期限劳动合同的条件。原告于2020年8月4日以书面的形式明确告知被告 ...
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为2001年10月15日至2002年10月15日（含培训期）。合同的特约条款中约定：合同期满可根据双方自愿续签合同，在同等条件下原告优先与被告续签。 劳动过程中因工受伤致残，依法应当享受有关待遇。双方劳动合同期满后未续签劳动合同，被告要求与原告终止劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。原、被告对秭归县 ...
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提起诉讼。 【法院审理】关于解除合同赔偿： 法院认为，公司虽然在劳动合同期满前告知田某去找工作，但在公司提出辞退意向后，田某未作出表示。 结合田某办理工作 后事实劳动关系依然存续至2020年12月。 公司主张双方劳动合同期满后已经续签订劳动合同，但该份劳动合同并无田某签字，田某亦不认可。 故公司应支付 ...
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期限劳动合同之日止，即最多支付11个月的双倍工资。 【问题三】劳动合同期满继续用工但未续签劳动合同 劳动合同期限届满，用人单位继续用工，但是未与 劳动合同原件）私自取走，公司还是存在一定的赔偿风险。 因此，建议可采取以下防范措施； 1、在人事经理及负责劳动合同管理的相关人事职员的职责范围中明确写明负责 ...
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劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，用人单位应当在过渡期内制作好符合劳动 的原固定工（含干部，下同），其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的 ...
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