，对工资额的计算更是错误；2、原审判决认定原告要求被告支付拖欠工资的加倍赔偿金，不符合《劳动法》第85条规定的情形，是错误的。一审法院违背了 被告XXXX业公司于2016年10月11日向原告的银行卡支付了6464.77元的工资。 一审法院认为，被告XXXX业公司与原告木XXXX甫签订了劳动合同，从用工 ...
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在2016年11月29日至2017年5月11日公司未发正常工作时间、加班工资。冯先生多次找公司交涉，公司领导以效益不好搪塞冯先生。案件进展：成功 处理方式：】1、申请劳动仲裁。申请劳动仲裁是针对拖欠工资最好的方法，拖欠工资严重的违反了我国的劳动法，因此劳动者可以向本地的劳动仲裁委员会提起仲裁。如果自己 ...
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在2016年11月29日至2017年5月11日公司未发正常工作时间、加班工资。冯先生多次找公司交涉，公司领导以效益不好搪塞冯先生。 案件进展：成功 或维权方式】 1、申请劳动仲裁。申请劳动仲裁是针对拖欠工资最好的方法，拖欠工资严重的违反了我国的劳动法，因此劳动者可以向本地的劳动仲裁委员会提起仲裁。如果 ...
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被告人李XX对自己所犯罪行的事实供认不讳，但是强调该案是由自己的亲姨长期拖欠工资引起的。办案律师依据以上情况和案卷中的证据材料，以及有关的法律规定， 花打成精神病（癔病）住院治疗，至今未愈，日趋加重，并长期拒付医药费。我国劳动法对于保障劳动者享有的劳动权利、取得劳动报酬的权利和方式均作出了明确的规定， ...
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工资的方式多年来已经得到了申请人的默认，故本委认为被申请人隔月支付工资还不足以构成拖欠工资，申请人在2012年6月6日向被申请人提出解除劳动关系的理由不 赔偿金的请求没有法律依据，本委不予支持。 本案经调解不成。 现根据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条 ...
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《 劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故 补偿金。（补偿金标准按照实际情况要求） 方案三：向劳动监察大队举报用人单位拖欠工资，劳动监察大队会向用人单位出具《劳动保障监察行政处理决定书》要求用人 ...
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郑州XXXX影城有限公司的辩称理由不能成立，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十 葛XXXX2015年1月1日至10日工资款954.71元、加发相当于被拖欠工资报酬百分之二十五的经济补偿金1626.38元、解除劳动合同经济补偿金13660元 ...
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。原告要求被告支付劳动报酬5330元的诉请，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民法通则》第八十四条之规定，判决如下：被告梁某支付原告许某劳动报酬5330元。律师说法：公司拖欠工资员工怎么追讨?我国《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和 ...
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随着《劳动法》、《劳动合同法》实施以来，各地相关部门也相继出台了实施条例，但违法用工的情况仍然普遍存在，目前虽然有所减少但也是屡屡出现，其中一部分原因 做出了让步，法院组织调解后，补偿了尹某。 该案系某医院违法解除劳动关系、拖欠工资、未帮助丁某交纳社会保险引发的劳动纠纷，接受委托后，本律师发现其虽然在 ...
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若干问题的意见》的通知}（劳部发[1995]309号）中明确了不适用《劳动法》的范围，即：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作 打工风险的承担者，减少和避免因农民工盲目进入企业务工而被拖欠工资现象的发生。 解决拖欠农民工工资问题看似单纯，事实上是涉及到方方面面的系统工程，需要多方面联动 ...
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