中明确规定了误工费的赔偿，对童工误工费赔偿问题没有作出明确规定。 原文作者赞成第二种观点，理由如下： 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条 ，而本案受害人并不具备工资收益的权利主体资格。所以，其无权力要求误工费赔偿。 再者，从我国关于误工费立法意图可以理解，保护未成年人合法权益相对于保护劳动者 ...
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无效、事实劳动关系也应有效等为由，认为不应当适用事实劳动关系处理。[ix]我国劳动法及有关法规规定了违反法律行政法规规定的合同、采取欺诈胁迫方式订立的劳动合同 系针对因未订立合同或者未续订合同造成的劳动者损害的赔偿问题。三、事实劳动关系的终止或解除劳动法及相关的劳动法规、规章中关于劳动合同解除的条件均 ...
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医疗补助金12388元、失业保险金19680元。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续， 的约定解除劳动合同的，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。〈劳动部关于贯彻执行《劳动法若干问题的意见》第42条：职工在终止劳动合同后按 ...
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若干问题的解释》等法律规范中明确规定了误工费的赔偿，对童工误工费赔偿问题没有作出明确规定。 对二位作者的观点在此不再赘述，笔者基本同意第二种意见,这里补充 ）、有误工时间、有损害。 2、禁止雇佣童工是法律的强制性规定。我国《劳动法》第十五条明确规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，他们之间签订的 ...
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侵权责任，适用《民法通则》、《道路交通安全法》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》等法律、司法解释的规定。③归责原则不同工伤事故赔偿 诉讼时效为1年。⑤主张权利的程序不同根据《工伤保险条例》、《劳动法》规定，工伤事故赔偿应当先行申请工伤认定和劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向 ...
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，对童工误工费赔偿问题没有作出明确规定。 笔者认为，本案误工费不能否赔付，赞成第二种观点。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止 ，而本案受害人并不具备工资收益的权利主体资格。所以，其无权力要求误工费赔偿。 再者，从我国关于误工费立法意图可以理解，保护未成年人合法权益相对于保护劳动者 ...
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一定的生产经营及管理工作、有劳动报酬。反对成立劳动关系者认为，实习生不是劳动法意义上的劳动者，和用人单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系。 ????郑州 的规定。因此，XXXX职教中心不承担连带责任。 四、对实习生因工受伤赔偿问题的思考 每年，我国千余万中等职业学校和高等院校毕业生要经过实习，然后 ...
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虽然两者“均具有填补损害之机能，但侵权行为法系在规律因不法行为而生损害之赔偿问题，社会安全制度则系基于社会连带思想而对人类基本生存之照顾”1，因此， 、丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金由保险基金支付，其他费用由企业支付。《劳动法》颁布后，许多地区都进行了工伤保险改革，但目前仍有一些地区和企业未 ...
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虽然两者“均具有填补损害之机能，但侵权行为法系在规律因不法行为而生损害之赔偿问题，社会安全制度则系基于社会连带思想而对人类基本生存之照顾”1，因此， 、丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金由保险基金支付，其他费用由企业支付。《劳动法》颁布后，许多地区都进行了工伤保险改革，但目前仍有一些地区和企业未 ...
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解释》的规定。 （三）关于道路交通事故人身损害赔偿问题 1、关于道路交通事故人身损害赔偿案件归责原则的适用问题。机动车与非机动车或行人之间发生道路交通事故，致 之日起二年内主张，因逾期主张而被劳动争议仲裁委员会依《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定裁决不予受理后提起诉讼的，人民法院应驳回其诉讼请求。 ...
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