:46:21公司有交保险，是不是可以证明劳工关系？洪律师 10:46:50可以的,而且劳动合同法还没有实施逍遥de爷门 10:51:48不是从2008年1月1 的11年都不能拿到补偿？逍遥de爷门 11:01:37因为以前的劳动法里好象没有辞工补偿的。洪律师 11:05:24首先你和单位成立事实劳动 ...
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的通知》第二十条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。根据 补偿金。三、员工行使被迫辞工权——要求经济补偿值得注意的是，员工辞工一定要保留证据，不但要证明自己辞工了，还的证明自己辞工的理由真是法律规定的 ...
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》实施之后，违法辞退员工的经济补偿，就从目前的一倍变为了二倍，随着经济补偿金的成倍上升，利益会驱动试用期遭辞的员工，积极维权，这一点 条件作出具体约定 十、员工手册界定模糊概念很多劳动法和劳动合同法的模糊概念，需要公司的员工手册进行界定和明确，诸如前述的“不符合录用条件”，还有“不胜任工作”“客观情况 ...
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2、判令原告根据劳动法规及员工手册作出的对被告的开除决定合理合法，并无需给被告任何经济补偿金;3、判令因未提前一个月申请辞工即旷工离厂，而应赔偿给原告xxxx 六十四条，《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第四十四条、第五十条及参照劳动部关于《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条、第十条 ...
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根据我国《劳动法》的规定，公司开除员工，除非协商一致或者符合法定情形以外，都是违法解除劳动合同，是需要向员工支付一定经济赔偿的，当然不同的情形下 的，下面就简单说一下被用人单位辞退能获取经济补偿的情况以及能得到多少补偿标准。 用人单位以下列理由辞退员工，需要支付经济补偿金： (一)用人单位提出辞退， ...
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可就够你喝一壶的。这对老板来说，花点钱倒是小事，最麻烦的辞工麻烦了，明显不合适的人，辞退还是给人家补这个钱补那个钱，而且还不能随便开除，这实在窝心上火。在有些老板看来，这劳动法反而更加催生了员工的懒惰思想。 人之所以存在懒惰情绪，必然是以安全感作为前提的，解决员工的懒惰情绪首先 ...
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