没有丁某所留指纹。朱某对“物证检验意见书”未表示异义。 [案情分析]根据劳动法的有关规定，职工辞职或擅自离职的，用人单位可以不支付经济补偿金。仲裁 。朱某知道《劳动法》规定劳动者本人辞职没有补偿，但又想得到经济补偿，遂以被诉人名义打印辞退通告以此来要求被诉人支付经济补偿金、违约金。综上所述，仲裁委员会 ...
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没有丁某所留指纹。朱某对“物证检验意见书”未表示异义。 [案情分析]根据劳动法的有关规定，职工辞职或擅自离职的，用人单位可以不支付经济补偿金。仲裁 。朱某知道《劳动法》规定劳动者本人辞职没有补偿，但又想得到经济补偿，遂以被诉人名义打印辞退通告以此来要求被诉人支付经济补偿金、违约金。综上所述，仲裁委员会 ...
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，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。”除此之外，用人单位辞退职工还应履行必要的程序。1.企业应征求工会意见并允许职工申辩。《劳动法》 不自觉履行法院判决，则很难强制执行。目前，《劳动法》只规定了两种违约责任的承担方式：一是承担违约金；二是赔偿损失。对于能否继续履行劳动合同，没有 ...
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人民共和国合同法》判决双方签订的《培养博士、硕士研究生合同书》有效，李医生支付违约金25万余元。 李医生不服，认为本案属于人事争议，医院无权要求其支付 最高人民法院明确指出，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。这里适用《中华人民共和国 ...
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没有丁某所留指纹。朱某对“物证检验意见书”未表示异义。[案情分析] 根据劳动法的有关规定，职工辞职或擅自离职的，用人单位可以不支付经济补偿金。仲裁 。朱某知道《劳动法》规定劳动者本人辞职没有补偿，但又想得到经济补偿，遂以被诉人名义打印辞退通告以此来要求被诉人支付经济补偿金、违约金。综上所述，仲裁委员会 ...
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。因此，依据《劳动合同法》的规定，小李的要求是合法合理的，而公司辞退他是违法的，因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同。 一般情况下 巨额违约金，又陷入了深深的苦恼之中。 解析：《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。为防止劳动者跳槽，不少用人单位都 ...
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元。后荀茹萍以指南针公司无故辞退为由，向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付：违法解除劳动合同的违约金50万元。该委做出京海劳 ，《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规均未明确禁止用人单位与劳动者约定由用人单位承担法律规定范围之外的违约金，且指南针公司未 ...
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二倍工资的未付部分44000元。三、被申请人应当依约定退还申请人培训费，并支付违约金。2006年8月1日和2007月8月1日，所签订的劳动合同中都 期满退回。但时至今日，被申请人应当退还而未退还。四、关于社会保险缴纳问题。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人 ...
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建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合 ，不少人因为不懂法，不知道法律如何规定的，而吃了不少亏。 我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动 ...
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用人单位规避劳动合同期限约束，随意终止劳动合同，《劳动合同法》取消了《劳动法》中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的规定，明确劳动合同终止是 2006年5月31日签订，按照合同签订时的有关规定，劳动合同中约定违约金并不违反法律规定，劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（19961031）规定 ...
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