劳动纠纷中10大常见法律误区，每一条都很重要！ 从法院近年审理案件的实践来看，由于劳动者法律水平不高，对相关法律不甚了解或存有模糊认识，往往 此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿金，一般是难以得到支持的。 ▌误区十：拥有随时解除劳动合同权 案例：谢某系某商业公司销售部经理 ...
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侧重于双方劳动合同中关于每月工资总额，以当月工资单为准的表述，根据魏小姐陈述的工资金额，确定其缴费基数为2005年、2006年的上海市社保费缴费上限 保险参保政策作了调整。上海市人力资源和社会保障局《关于外来从业人员参加本市城镇职工基本养老保险若干问题的通知》规定，与属于参加本市城镇基本养老保险范围的 ...
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社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。也就说并非涉及社保问题的就一概不属于劳动纠纷的范围 ②《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五 8月8日并无不当，二审法院院予以维持。原公司股东关于劳动者工作年限的上诉主张亦不能成立，本院不予采纳。 案例摘自网络，如有侵权，联系删除 ...
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争议的，人民法院应予受理。 4．《最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》 甘肃省高级人民法院： 你院(2010)甘民申字第 广东惠州】 4．关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的会议纪要》的通知（惠中法发【2012】6号） 第十条【未缴社保费的处理】劳动者因 ...
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是否可得到法院支持？ 案例链接 小李在职期间向公司提交了一份《申请书》，内容为本人由于个人原因，已在本人居住地统一办理社保，现申请公司将 则显然有违诚实信用原则。 根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号）第二十五 ...
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劳动合同，单位从未缴纳社会保险金，自己愿意解除劳动合同，但是要求单位补缴拖欠的社保金与支付经济补偿金。 【成都劳动纠纷律师解析】 一、用人单位未为劳动者缴纳 ，而这种侵权是自劳动关系建立之日起直到解除之日止的持续性的侵权行为，《最高人民法院关于审理民事纠纷案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十三条 ...
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或视同工徐汇某公司：员工违反竞业限制协议赔偿5万元【案例回放】 10月上旬，徐汇区法院对一起竞业限制纠纷作出一审判决。2004年9月，胡先生进入某公司担任 ，也不是胡先生当即不承担竞业限制义务的理由。上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（二）》明确规定：因用人单位原因不 ...
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缴纳社保引发赔偿纠纷案件。 王某于2009年经招聘在物业公司上班，从事物业维修工作。自2011年起，物业公司与王某签订《劳动合同》，并就社保问题签订《 双方的约定而免除。本案用人单位与劳动者关于社保问题，虽然达成了自愿协议，但该协议有违国家社保制度，违反了强制性的法律规定，依法属于无效协议，对双方均无 ...
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，结合司法实践中也有大量的案例予以支持，申诉人要求一次性支付是合法有据的，符合本案的特殊情况，也符合我国立法的精神。 3、关于伤残津贴、生活 退休不再领取伤残津贴，而是享受退休工资。二是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定了相关伤残赔偿金及生活护理费计算年限可以作为参考； ...
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条的规定：劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用 该问题，由于司法实践中尚未形成一致的意见，所以各地区的做法也存在着较大的差异,今天就该问题在苏州地区的做法进行一个讨论。 案例 基本案情：2007年7 ...
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