某某申请保定xxx中学劳动纠纷一案具体意见如下：申请人在被申请人未缴纳社保费用、拖延支付工资及加课费的情况下，提前30日提出书面离职申请，到期 2200元，担任素描组长补贴300元，被申请人应当按照合同约定标准支付拖欠工资。申请人计算的工资数额符合法律和双方合同约定，应当得到支持。超课时费用被申请人 ...
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，组织机构代码76030479-5。 法定代表人：邵祈，该公司董事长。 上诉人因劳动争议纠纷一案，不服河北省三河市人民法院2011年6月17日（2011）三民初字第 时，被上诉人明确认可拖欠上诉人42天工资，即拖欠2006年6月份工资及2010年10月份工资。但其辩解称，在上诉人提出离职的几日前，已经 ...
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解除劳动合同，应支付经济补偿金加代通知金；3.员工以未缴社保、拖欠工资等“被迫离职”，企业应支付经济补偿金；4.员工严重违反规章制度、营私舞弊等被公司辞退， 与其办理离职手续，也未有明确答复，员工继续在单位上班，单位也在继续支付其劳动报酬，应当视为双方继续履行劳动合同，辞职申请就失效了。以下劳动纠纷均 ...
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到了工资、经济赔偿还有两倍工资共计2万多元。小雅不仅直接离职还拿到了经济补偿，一身轻松！ 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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北京市国舜律师事务所张敬辉律师办理的劳动纠纷胜诉案件 北京市第三中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）京03民终8789号 上诉人（原审原告）：中国 工资。因总装备部黄寺管理处一直未支付该未休年休假工资，该院依照左桔文离职前12个月的月平均工资对于金额予以核算。 判决：1.总装备部黄寺管理处于 ...
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公司支付小共小共等16人未签订书面劳动合同两倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、补发工资等共计249035元。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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公司的不平等遭遇时，不要因为一时的意气用事直接离职，建议先行咨询专业律师，搜集证据，维护权益。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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接受王爱萍的委托，指派何翠律师作为王爱萍诉济南爱仕普规划设计有限公司劳动纠纷的第一审诉讼代理人。接受委托后，我们调阅了相关证据，查阅相关法律。根据事实 工资折，足可以认定原告在被调至被告处工作，被告拖欠工资的事实。 （二）关于结算的标准 1、劳动合同证明结算标准以山东华盛为准。 原被告所签订的书面劳动 ...
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有很多咨询是关于自己公司不签劳动合同怎么办？如果离职了有没有赔偿？这个赔偿有多少等等的问题。列举一个案例给大家，只要是遇到劳动纠纷问题，都可随时联系我们咨询 ： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有律所或法律援助帮助您 ...
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公司的员工，该上班的上班。如果你自己不去上班，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。如何才算辞退劳动合同法 的证据。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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