每月不等的奖金，加班工资，由银行卡形式发放。结合本案的案情和代理过程中所遇到的问题，我们一起探讨一下：1． 双倍工资的计算基数是按照税前应 工资。那么就应该是按照税前的应发工资来支付。在2009年8月出台的 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会 关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 28 ...
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在审理中，李先生向法院提供了相关证据，向企业讨要11年内法定节假日和双休日的加班工资。该物业公司提出孙先生的起诉已经过了诉讼时效，请求驳回孙先生的诉讼 像孙先生这种一直在一个企业连续工作如何认定诉讼时效，在《劳动合同法》中却没有明确规定。目前法官审理这类案件只能根据北京市高院的精神，对于职工翻老账索要 ...
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在劳动者未举证证明其在该段期间的休息日从事工作，法院无法支持劳动者主张的休息日加班工资。案例4：赵某与上海某化妆品有限公司劳动合同纠纷二审法院认为，关于 曹某与北京市某机电设备研究所有限公司劳动争议一审法院认为，至于曹某主张的2015年10月11日（周日）赴温州开会的在途时间是否计算为加班。一般而言， ...
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显得尤为重要。实践中，遇到的最主要问题便是双倍工资应如何计算。根据现有法律规定，劳动者主张双倍工资应受一年仲裁时效的限制，从劳动者知道或应当知道 工资的计算基数；仍无法确定的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。2、《北京市高级人民法院 ...
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确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 北京市第二中级人民法院法官王磊表示，按照《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》第七条 从事其与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，一般可不再支付加班工资，但劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇。 ...
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疑难 在劳动者与用人单位发生的劳动争议中，在劳动者主张加班工资时，如何认定劳动者的工作岗位是采用综合计算工时制还是不定时工作制通常是用人单位和劳动者争议的 判决，改判不支付李某加班工资。 北京三中院经审理认为，双方对于李某在停业加油站的岗位性质产生争议。根据《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时 ...
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疑难在劳动者与用人单位发生的劳动争议中，在劳动者主张加班工资时，如何认定劳动者的工作岗位是采用综合计算工时制还是不定时工作制通常是用人单位和劳动者争议的 判决，改判不支付李某加班工资。北京三中院经审理认为，双方对于李某在停业加油站的岗位性质产生争议。根据《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制 ...
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工资待遇问题意见如下： Q:春节延长假上班，工资怎么算？A:先安排补休，或支付加班工资 按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020 Q:不定时工作制此次应如何安排？ A:针对不定时工时制，员工的薪酬核算不受此次疫情假期的影响。 综合工时员工应当按照其综合工时的计算周期内核准出勤 ...
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在审理中，李先生向法院提供了相关证据，向企业讨要11年内法定节假日和双休日的加班工资。该物业公司提出孙先生的起诉已经过了诉讼时效，请求驳回孙先生的诉讼 像孙先生这种一直在一个企业连续工作如何认定诉讼时效，在《劳动合同法》中却没有明确规定。目前法官审理这类案件只能根据北京市高院的精神，对于职工翻老账索要 ...
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电子邮件及谈话录音的真实性无法确认。 胡先生以要求翰方网络公司支付加班工资为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委裁决驳回胡先生的申请请求。胡 规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。除此之外的劳动 ...
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