最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假证明怎么开？一、病假证明如何出具？一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和 证明复印件、通过快递方式邮寄病假证明等。上班族在工作岗位中的确需要请病假，那么就要到正规医院找当时的就诊医生出具就诊证明书。看·法每个公司都有制度， ...
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最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假证明怎么开？一、病假证明如何出具？一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和 证明复印件、通过快递方式邮寄病假证明等。上班族在工作岗位中的确需要请病假，那么就要到正规医院找当时的就诊医生出具就诊证明书。看·法每个公司都有制度， ...
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年7月1日其在上海市浦东新区公利医院门诊治疗腰痛的病史记录及病情证明单（医生建议休息两周）。2013年9月22日，D公司以韩某弄虚作假、提供 的活动，有违诚信，最终判决公司胜诉。用人单位在处理类似案件时，应当对劳动者提交的病假证明材料仔细审核，如果能发现材料中与出国游玩相矛盾的地方，如医嘱明确要卧床 ...
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认可。某能源公司提交了应聘人员登记表，显示宋某曾在开具证明的这家医院就职，并提交诊断证明，主张医生的签名笔迹不一致。法院认为，关于劳动关系的解除，某能源 故某糖果公司属于违法解除劳动合同关系。某糖果公司认为，上述证据仅为诊断证明，不是病假证明，没有具体休假时间，且未提交给某糖果公司，说明刘某不需要休假 ...
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其指定的华山医院复查。2015年6月23日,赵女士按要求至华山医院就诊,医生诊断为休息一周(抑郁症)。诊断结论出来后,公司仍未支付剩余工资。 认为自己合法 。赵女士当天未到庭陈述其意见。 上海一中法院认为,用人单位有权对员工的病假证明提出质疑,但患病员工也有权根据病情轻重和医院的远近选择合适的医院就诊 ...
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其指定的华山医院复查。2015年6月23日,赵女士按要求至华山医院就诊,医生诊断为“休息一周(抑郁症)”。诊断结论出来后,公司仍未支付剩余工资。认为自己合法 。赵女士当天未到庭陈述其意见。上海一中法院认为,用人单位有权对员工的病假证明提出质疑,但患病员工也有权根据病情轻重和医院的远近选择合适的医院就诊 ...
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为八级。原告发生工伤后即前往江苏省中医院进行手术治疗，于2015年11月30日出院。医生建议原告术后休息四个月。2016年4月1日，经复查，医生建议 内向本院起诉。 另，被告提供的南京掌速通网络技术有限公司的《员工手册》载明关于病假证明：员工因病无法上班，需向公司提供三级甲等以上公立医院开具的病假证明 ...
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未婚先孕的行为违反了公司的规章制度，而且《员工手册》还规定，请病假必须有三甲医院开出的病假单。 由于许小姐执意要求休假，公司以未婚先孕严重违反《员工手册 多次领到公司额外发放的奖金。自己意外怀孕后，医生表示无论选择流产还是生产，都需要先休养身体，并出具了病假证明。然而，自己还没考虑好是否生产，公司就以 ...
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先孕的行为违反了公司的规章制度，而且《员工手册》还规定，请病假必须有三甲医院开出的病假单。 由于许小姐执意要求休假，公司以未婚先孕严重违反《员工手册 。 【依法维权】 许小姐认为，自己意外怀孕后，医生表示无论选择流产还是生产，都需要先休养身体，并出具了病假证明。然而，自己还没考虑好是否生产，公司就以 ...
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鉴于原告因病确需休息，被告单位也咨询了出具病假建议单的医生，且原告在收到被告要求出具三级甲等医院病假单通知后，立即去新华医院就诊，新华医院根据原告 （2009）文字第07号]、 7月1日[引进（2009）文字第08号]，以证明文号系按时间顺序排列的，而被告提供的[引进（2009）文字第11号]落款时间 ...
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