单位拒绝为小张申请工伤认定家属怎么办？ 视同工伤包含三个必不可少的条件：工作时间+工作岗位+突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡。首先，该深圳劳动工伤案 发生争议的焦点所在。近期，有一份湖南高级法院的同类案例的判决书对午休时间是否属于工作时间就认定为：午休时间为满足个人基本生理需求的用餐和歇息时间 ...
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、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因。 2、工伤认定应本着保护劳动者合法权益的立法精神，对工作时间、工作地点、工作场所应适当合理的延伸解释。关于工作时间， 厂区范围之内，方梅受伤地为其去食堂就餐的厂区道路上，应视为工作地点的合理延伸。关于工作原因，方梅是在去食堂用餐的路上受伤，用餐虽与工作内容无关 ...
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处工作，离开的原因其并不清楚。其正常上班时间为9：30至21:30，午休二小时。每天就餐三次，早餐10:00开始，午餐16:00开始，晚餐21:00 工资单其余内容是否一次性形成，鉴定机构未作出鉴定结论。然按被告有关原告每天工作时间之陈述，按被告所认为的双方约定基本工资1,000元/月计算，原告该月的 ...
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2017年1月，何财三到沈阳某大型烤肉连锁店做烧炭工，每天工作时间为11点~21点，午休2小时，月薪1800元。总经理承诺说，只要他干满一年，公司 公共法律服务中心咨询或寻求法律援助。即便是签了非全日制劳务合同，只要能够证明自己每天工作时长超过4小时或一周超过24小时也可申请赔偿。此文章摘自网络，如有 ...
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法人是有过错的。王X作为该校的一名教师，违反学校的有关规定，让原告在午休时间为其打开水，这种过错行为与学校平时的日常管理不严密切相关，这是学校管理 范围，即对法人转承责任不能作扩大解释，应严格限定在工作人员的职务行为范围内。而工作人员在工作时间从事个人事务，安全是依"对自己行为负责"的原则来确立其行为 ...
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，法人是有过错的。 王某作为该校的一名教师，违反学校的有关规定，让原告在午休时间为其打开水，这种过错行为与学校平时的日常管理不严密切相关，这是学校管理 范围，即对法人转承责任不能作扩大解释，应严格限定在工作人员的职务行为范围内。而工作人员在工作时间从事个人事务，安全是依对自己行为负责的原则来确立其行为 ...
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，法人是有过错的。 王某作为该校的一名教师，违反学校的有关规定，让原告在午休时间为其打开水，这种过错行为与学校平时的日常管理不严密切相关，这是学校管理 范围，即对法人转承责任不能作扩大解释，应严格限定在工作人员的职务行为范围内。而工作人员在工作时间从事个人事务，安全是依对自己行为负责的原则来确立其行为 ...
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仲裁委员会申请仲裁，请求答辩人XX展览公司向其支付自2008年至2013年星期六工作加班费34560元；自2008年至2013年高温津贴费3600元。经广州市荔湾区 灵活，日均工作时间不超七个小时，且没有严格打卡考勤要求，答辩人XX展览公司要求员工一般要做到早上九点半上班，中午十二点下班，午休一个半 ...
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的;(二)在学生自行外出或者擅自离校期间发生的;(三)在放学后、节假日或者假期等学校工作时间以外，学生自行滞留学校或者自行到校发生的。”本案中，受害人小黄系在学校 学生溺亡案件进行分析，得到这样一个结论：学生溺水身亡的时间集中在三个时间段，一是上学期间的午休时间，二是下午放学后，三是节假日期间。在这些 ...
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的;(二)在学生自行外出或者擅自离校期间发生的;(三)在放学后、节假日或者假期等学校工作时间以外，学生自行滞留学校或者自行到校发生的。”本案中，受害人小黄系在学校 学生溺亡案件进行分析，得到这样一个结论：学生溺水身亡的时间集中在三个时间段，一是上学期间的午休时间，二是下午放学后，三是节假日期间。在这些 ...
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