做 1、与员工解除劳动合同。 这种是针对员工离职对本单位无影响或者影响较弱的情况，因为是员工主动提离职，且企业不存在过错，即时解除合同结清工资即可， 基本工资购买社保之类，企业这种做法，无疑是针对不愿意办离职手续的员工进行的自救行为。同时，因为员工擅离岗位的行为给企业造成了损失，企业还可以主张损害赔偿 ...
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多数公司基于风险控制的要求，都会要求新入职的劳动者提供离职证明。如果用人单位不给劳动者开具离职证明，可能会影响劳动者就业，亦存在赔偿责任风险。三、 为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。从 ...
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贵公司到与海贵公司经营范围基本一致的海誉公司工作。李慰、郑海宾则在未办离职手续的情况下同时到海誉公司工作。原告海贵公司认为，李农、李柯、何威、李 竞业禁止条款。因而在理解上，劳动者负担竞业禁止的义务应以与用人单位有合同约定为限。本案对被告李农作了不同于被告李柯等四人的处理，可以说反映的是上述理解。但是 ...
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年假的申请，老板却说自己是个个体户，哪来年休假？要求小李留下来继续工作并答应给加班费，但其后老板未兑现，小李遂以餐厅未支付其未休年休假工资报酬为由向劳动 报酬。 职工虽未申请休假单位也不能免义务葛某在某公司连续工作已达12年，2014年度未休年假。2014年11月底，葛某在办离职手续时，发现单位没有向 ...
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采用邮局挂号信或者邮局快递的方式递交给单位，邮局的挂号信单据或快递单据可以作为何时向单位提出辞职的证据。其次、对于公司所说的没有办理离职手续的问题，吴某可以提供证据证明公司故意阻挠导致他没有办成离职手续，但吴某也可以置之不理。因为吴某没有办理离职手续不能成为公司不办理退工手续的法定理由，与吴某的 ...
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用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的 了离职证明，但杨某琴拒收。2015年2月9日，公司又给杨某琴邮寄了离职证明，故不同意杨某琴的诉讼请求。一审法院经审理查明：杨某琴于2009 ...
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表示有效而受到损害的李先生承担赔偿责任。评析当事人在订立合同过程中违背诚实信用原则给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。本案争议焦点在于甲公司发出入职通知的性质 是否可以按时办理入职手续，甲公司给予了否定回答，该答复属对此前入职要约的撤销，违背了法律规定。入职新公司前先要与原公司办理离职手续，两者 ...
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大学某附属医院收费通知单，告知申请人缴纳3.6万违约金才能为申请人办理离职手续。申请不同意支付赔偿金， 特委托律师向阜阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁， 看具体情况来确定了，首先，员工虽然没有提前通知用人单位就辞职离职了，但是没有给用人单位造成损失，这样情况员工当然就无需赔偿；其次员工没有提前 ...
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季某已被录用为该公司供销经理，月工资10000元，该通知书要求季某携带相关资料尽早办理入职手续。季某表示2013年8月底其应聘该机械公司的供销经理一职，经负责人陈 后对方向其出具了录取通知书，但因为其无法提供原单位离职证明，最终未能入职。某科技公司则表示季某所述不实，向法庭提交了一份陈某的书面陈述，陈 ...
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此案最终以调解方式结案。结果就是该员工同意一次性支付单位一笔款项，单位为其办理离职手续并开具离职证明，此外，该员工离职后将不必受竞业禁止的约束。 虽然本案以调解 在此也只能尊重他的选择。用他的话来说，如果花点钱能摆脱诉累，不给下家单位留下隐患，也只能这样了。 不管怎样，对我而言，通过本案的办理，又加深 ...
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