表工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照 ，可以继续享受遗属生活困难补助，但管制、缓刑或监外执行期间不参与调整。五、发给遗属生活困难补助的单位，应采取定期走访、函调等方式了解受补助遗属的情况 ...
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减工伤保险待遇，也没有规定工伤保险经办机构和用人单位对侵权责任人享有代位求偿权。所以，工伤职工在获得交通事故赔偿后，仍有权依据《工伤保险条例》的 。首先,应当扩大工伤保险的覆盖范围,加大社会保险费用的征缴和监管力度，让尽可能多的单位参与工伤保险，使社会保险能够覆盖到更多的劳动者，特别是社会的弱势群体， ...
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银凤认为，“工会+律师援助团”这种形式，正好符合了十八大提出的加强社会组织参与社会管理的精神，对促进社会和谐有很大推动作用，应该进一步推广和增强。 法律援助律师的努力下，未经工伤认定程序，人民法院直接判决用人单位承担工伤赔偿责任，这对于简化工伤职工维权路径具有重要的示范和引领价值。 从法律规定上来说， ...
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“职工权益”栏目，欢迎法官、法律工作者、工会干部及社会各界人士关注、参与和支持职工权益报道工作，欢迎社会各界提供新闻线索。本栏目还得到了石家庄高新技术开发区供水 规定，一级伤残的，赔偿16年参保地区社会平均工资，大约在30万元左右，这对工伤职工是没有保障的；并且，很多合法的用人单位利用农民工的弱势，也 ...
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用工成本、追求利润最大化，长期安排劳动者超时加班，对劳动者的身心健康、家庭和睦、参与社会生活等造成了严重影响，极端情况下会威胁劳动者的生命安全。 本案系劳动者 合同法》第九十二条规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第 ...
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五十八条、第九十二条的规定，龙昊公司作为用工单位应当与答辩人承担连带赔偿责任。被告龙昊公司辩称：1、汝阳县劳动争议仲裁委员会审理本案 《工伤保险条例》的相关规定，确认生活护理费为1115.53元∕月【2011年洛阳市职工平均工资33466元∕年÷12月×40％】；一次性伤残补助金为45179.1元【（ ...
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第五十八条、第九十二条的规定，龙昊公司作为用工单位应当与答辩人承担连带赔偿责任。被告龙昊公司辩称：1、汝阳县劳动争议仲裁委员会审理本案 《工伤保险条例》的相关规定，确认生活护理费为1115.53元∕月【2011年洛阳市职工平均工资33466元∕年12月40％】；一次性伤残补助金为45179.1元【（ ...
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一次性医疗和就业补助金的计算方法），按照任女士的工资数额1000余元，仲裁裁决单位赔偿给任女士共计10万余元。任女士对此仲裁裁决不服（实际上仲裁裁决问题不大 能鉴定为几级工伤伤残等级？3、申请工伤认定需要提交哪些材料？4、工伤职工可以享受哪些工伤保险待遇？5、我该怎样解决这起棘手的工伤死亡赔偿金的纠纷 ...
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、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。用人单位和劳动者对于社会保险的参与，均有各自的法定义务，该项义务不因双方的约定而免除。 双方均无法律约束力。 问题二：用人单位是否应该赔偿王某的医疗费？ 根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位 ...
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的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人 、农村居民人均纯收入、城镇居民人均消费性支出、农村居民人均年生活消费支出、职工平均工资，按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年 ...
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