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合同而支付了赔偿金。为此,用人单位做好法律风险的防范。首先,通过电话、手机短信、微信、信函(在封面注明催告XX回单位上班的函,并在邮局在 签字确认,不能作为证明员工旷工的一个独立证据。再其次,如了解到劳动者不辞而别后已在其他单位上班,可以函告单位,如相关员工与单位尚未解除劳动合同,贵单位如招用 ...
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向公司索要解除劳动关系通知书,并保存好相关证据。 第五,被公司口头辞退的证据未收集完整时继续上班,防止公司以劳动者旷工为由解除劳动合同。 果可以正常上班打 无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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之前上班的那家单位,有个同事在工作过程中发生了事故。事情的经过大概是这样的:当时的同事陈某在凌晨一定左右,在独自进行工作的时候不慎摔倒 来举证,如果单位不举证,就可以认定工伤了。条写的是可以“做出工伤认定结论”而不是做出工伤认定。因此需要受害职工一方尽力提供相应的证据,来协助行政机关更好的做出 ...
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女儿以市场化招工名义进入油田工作,单位是特油公司,一年之内肯定能上班。直到2015年还没有消息,2017年1月25日,贾某给回来5万元,其余10万元至今 的办公室见到孙桂花。孙桂花说这次一共有三个名额,具体怎么办的她没有说,她非常肯定地告诉我们春节后能上班。我们把相关资料给了孙桂花,后来给孙桂花汇 ...
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如果有一天,我们同样遭遇了这一状况,又怎么办呢? 【以下为整理材料,讨薪条件及方法】 1、首先,一定先清楚你被辞退的原因是什么? 为何强调这 ? 如果被单位劝辞,你可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等),证明不 ...
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你的用人单位没人看到,希望各企事业单位高管们引以为戒(顺便请做顾问⊙ω⊙)。重点就是,用人单位的解除通知符合事实前置原则。意思是,在解除的当时,就要明确 然后随便那些起规章制度去套。还有,劳动者应该去照常上班照常打卡,单位安不安排工作室他的事,但是你人表达出热爱上班的意愿,也防止他说你缺勤然后依 ...
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没打招呼就不来了。以为她回乡了,也没在意。但今年四月底,小林的老公突然找上门,讲去年年底,小林在上班途中被撞,属于工伤,要求单位给其享受工伤待遇 之路上,且事发当时离上班有3小时之久,这怎么能算工伤呢?我们没同意小林的要求,后来就收到了仲裁委员会的开庭通知。请问,这种情况下我们怎么办呢? 【分析】 ...
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睡不着,吃饭吃不下,老公问她怎么了她只觉得愧对家人,也不知道怎么办才好。李女士回想这前前后后一个月左右的经历,感觉自己被骗了,于是上网 的平台都不是合法合规平台,他们通过各种手段吸引投资者加入,而实际上却是会员单位与投资者进行对赌交易,投资者的亏损即为平台的盈利,最终导致投资者亏损累累、血本无归。 ...
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任何投资,都永远记住二八定律,赚钱的只是那少数,除非你说幸运之神就降落在头上! ▋投资期货被骗真实案例: 是在上海一家科技公司上班,在这家 网上搜索期货被骗怎么办,结果通过我方写的投资期货被骗的文章,及时联系我们出面解决,在投资者提供一系列证据之后,司经过缜密调查和前期准备后与期货平台取得了 ...
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单位的规章制度中应明确写明可以予以开除的情况,且规章制度有经过工会或员工代表大会通过,并经员工签收。此时,公司开除员工不需要支付任何赔偿。 除此之外, 证据怎么仲裁?其实不然,员工想证明与用人单位的劳动关系证明有很多渠道。比如每月工资发放记录、考勤记录、聊天记录等。 总而言之,建议企业辞退员工 ...
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