义务对劳动者明显不公平。（4）客观方面的原因。这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。这时应当允许当事人对 接口。12、经济补偿的计算标准 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...
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，导致劳动纠纷，有必要在订立劳动合同时予以明确。（3）增加了工作时间和休息休假条款。（4）增加了社会保险条款。（5）增加了职业 )??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（1）年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一 ...
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确定其工作内容，认定是否属于岗位变动。如果调岗前后的工作内容在劳动强度、技术要求、劳动报酬等方面与原来的工作内容有较大差异的，应认定为调岗。调岗 。企业根据劳动合同约定的调岗权作出合理的调整岗位通知后，劳动者应服从用人单位的工作安排，在劳动者不予配合并且有旷工等严重违反劳动纪律行为的情况下，用人单位 ...
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从以下几方面来分析认定： 第一，原告与被告之间的法律关系。无论原告原调往被告单位工作的行为是否合法，双方之间确曾有过一段事实劳动法律关系，但自原告离开 成为保管的标的被保管的物。而这种保管关系因双方之间已不存在劳动关系，而从原来的行政管理上的占有转变为平等主体之间的物的保管关系。所以，原告诉被告丢失其 ...
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从以下几方面来分析认定： 第一，原告与被告之间的法律关系。无论原告原调往被告单位工作的行为是否合法，双方之间确曾有过一段事实劳动法律关系，但自原告离开 成为保管的标的被保管的物。而这种保管关系因双方之间已不存在劳动关系，而从原来的行政管理上的占有转变为平等主体之间的物的保管关系。所以，原告诉被告丢失其 ...
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了发薪日，他的工资卡里没有进一分钱，这是出了什么问题？他打电话给原来公司的人事经理，人事经理说，他在7月份就交了辞职报告，公司也已经批准了， 劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。最后，职工在单位工作的最后一个月，也存在劳动关系，他继续工作着，岂能不发工资和缴纳社保？《劳动合同法》虽然明确了 ...
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等情况进行培训，更没有为我增加任何福利待遇。我就找到厂长要求调回原来的工作岗位，或者变更我的劳动合同，增加福利待遇，但被厂长予以拒绝，并说 工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明o" 《劳动合同法 ...
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数字。那么公司是否应该承担蒋某的医疗待遇损失的法律责任呢？根据有关规定，用人单位没有为职工缴纳社会保险费，导致职工无法享受医疗保险待遇的，职工可以要求用人单位支付 再到公司上班，公司认为蒋某的身体状况已经不可能再从事原来的工作，也无法从事其他岗位的工作，因此要求蒋某结清工资，双方的劳动关系也就结束了， ...
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返还行为明显违法，该房产证应当及时返还给文汝。同时芜湖某变电厂因文汝在单位工作期间尚有其他纠纷而扣留文汝房产证的辩解观点，于法无据，不予支持。在 纠纷属于另一法律关系，与本案的房产证纠纷无关，与单位的原来福利分房制度无关。表面上来看，本案属单位内部福利分房范围内的事情，依照最高人民法院《关于房地产案件 ...
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返还行为明显违法，该房产证应当及时返还给文汝。同时芜湖某变电厂因文汝在单位工作期间尚有其他纠纷而扣留文汝房产证的辩解观点，于法无据，不予支持。在 纠纷属于另一法律关系，与本案的房产证纠纷无关，与单位的原来福利分房制度无关。表面上来看，本案属单位内部福利分房范围内的事情，依照最高人民法院《关于房地产案件 ...
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