在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的。总之，“二倍工资”就是指因为用人单位违反劳动法律法规的规定，应当与劳动者签订书面劳动合同或无 的立法目的。从以上案例得到的启示是，未规定未签订无固定期限劳动合同双倍工资支付上限是一个法律漏洞；法官在裁判过程中有责任对法律作出解释，这种解释 ...
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。2016年7月，原告酒店单方解除与李某之间的劳动合同关系，李某也 订立了劳动合同，那么再要求酒店继续承担未签订劳动合同双倍工资支付责任就失去了前提。此外，支付双倍工资须以劳动合同存续为前提，原告已通知李某 ...
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双倍工资差额补偿。可见，第一种观点更为“整体式”，产生的是双倍工资支付期间整体过仲裁时效或整体不过的效果；第二种观点是“散点式”的，每月每日之间是 限制条件，诸如适用情形有限、对实践中多发的逾期一年未签订书面劳动合同情形的支付期间设置上限，此外实践中许多劳动者为了保住工作机会，不敢及时主张权利，在此 ...
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的双倍工资差额补偿。可见，第一种观点更为整体式，产生的是双倍工资支付期间整体过仲裁时效或整体不过的效果；第二种观点是散点式的，每月每日之间是独立 限制条件，诸如适用情形有限、对实践中多发的逾期一年未签订书面劳动合同情形的支付期间设置上限，此外实践中许多劳动者为了保住工作机会，不敢及时主张权利，在此情形 ...
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的双倍工资差额补偿。可见，第一种观点更为整体式，产生的是双倍工资支付期间整体过仲裁时效或整体不过的效果；第二种观点是散点式的，每月每日之间是独立 限制条件，诸如适用情形有限、对实践中多发的逾期一年未签订书面劳动合同情形的支付期间设置上限，此外实践中许多劳动者为了保住工作机会，不敢及时主张权利，在此情形 ...
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义务关系，加强对劳动者的保护。对于不签订书面劳动合同的劳动者，用人单位可以在支付经济补偿后终止劳动关系；对于不签订书面劳动合同的用人单位，劳动合同法规定则予以 既然法律已经推定双方订立了劳动合同，则要求用人单位继续承担未签订劳动合同双倍工资支付责任就失去了前提。至于劳动合同法第八十二条第二款规定的用人 ...
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。法律具有公开性，因此自双方劳动关系建立满一年，劳动者对用人单位应承担的双倍工资支付义务应当明确，即可视为劳动者应当知道其权利受到侵害，故张某申请双倍 知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从上面可以看出法律没有明确规定双倍工资分段计算诉讼时效的做法，如果将11个月的期间分段逐月计算，劳动者就需要 ...
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》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”。该条文明确规定了由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不 》第二十四条、第二十八条之规定，判决如下：原告成都市人力资源管理有限公司不予支付被告黄某解除劳动合同经济补偿金 劳动者道德风险与双倍工资支付责任的排除...
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权利被侵害之日起计算一年。 笔者同意第二种意见，理由如下： 第一，关于双倍工资是否属于劳动报酬的问题。所谓劳动报酬，是指劳动者因提供劳动而从用人单位 。法律具有公开性，因此自双方劳动关系建立满一年，劳动者对用人单位应承担的双倍工资支付义务应当明确，即可视为劳动者应当知道其权利受到侵害，故李某申请双倍 ...
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和用人单位应当签订书面劳动同，以及用人单位未和劳动者签订书面劳动合同，应当支付双倍工资的基础法律规定。 现阶段，除人力资源管理较为规范的国有企业、三资企业和少 工资2000元、岗位补贴200元，由建筑公司以银行转账方式按月向王某支付。 2016年3月，王某担任监理工程师的某项目建设单位向建筑公司发出《 ...
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