用人单位违法劳动法规定，非法辞退劳动者应当支付劳动者哪些经济补偿金，以及补偿金按照什么标准进行计算，如何有效保护劳动者的合法权益？ 案例引入： 我们在这单位工作了7年零8个月，因为工作快8年了，公司就要辞退我们，请问我们可以得到什么样的赔偿？ 一、非法辞退，能得到什么补偿？ 像案例中，王先生这样的 ...
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需分别前往洽谈。购房者和家人在不同时间分别和不同的销售人员谈，往往可以得到不同的信息，不同的优惠，就可以最理想的价格成交。(5)避免因小失大如果购房者的 的必要条件，缺一不可，因此购房者在购房前必须查看房地产开发公司的这三个证件是否齐全，否则，买了房有可能拿不到产权证。(10)小区规划不合理按规定， ...
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工厂拖欠工资怎么办？员工可以主张哪些权利？搬厂该怎么赔偿？用人单位应当注意什么问题？ 案例： 一、案情简介： 当事人杨某、李某等33名员工先后入职 拖欠报酬，单位依法就应当补偿员工，法律让其得到相应的惩罚）。第二，观察公司的财产动态，如果用人单位经营正常，则一般不用担心太多，可以慢慢找专业律师想办法 ...
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还存在很大的风险。咨询案例：未签劳动合同旷工被解除，员工可以要求哪些赔偿？咨询者黄某是某家具公司的员工，入职刚8个月，工资为每个月4500元。公司是 黄某向老板请假，说是家里有事要回家两天。当时正是厂里最忙的时候，老板没有同意他请假。未得到老板同意的情况下黄某还是回家办事去了，第二天没有到公司上班。第 ...
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下，随时享有探视权。 三、原告A于2014年6月28日之前一次性给予被告B补偿13万元。 四、双方今后不再发生其他纠纷。 五、案件受理费240元，减半收取为 能力为您照顾孩子，这也是您需要向法庭说明的。像这种情况，您可以提供自己单位的工资证明、自己经营公司的可以提供公司的营业执照;另外提供您自己父母的 ...
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一个月提出，让他们有时间招聘其他人。请问：公司的这种说法正确吗？假如我现在就走，能否得到经济补偿？ 北京劳动争议咨询中心张峰律师解答： 通常情况 ），以书面方式通知用人单位，但如果劳动者解除劳动合同的理由是因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，则劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。 ...
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有能力为您照顾孩子，这也是您需要向法庭说明的。像这种情况，您可以提供自己单位的工资证明、自己经营公司的可以提供公司的营业执照;另外提供您自己父母的户口本 园后，暑假期间可集中探视10天，寒假期间集中探视5天。 四、被告B自愿补偿原告A30000元（此款本调解书生效后10日内支付）。 五、双方无其他财产 ...
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实际承租人，因房屋拆迁可能会有多种损失，对于政府部门给予的补偿并不足以弥补，但其无法再得到救济，其不可以向出租人主张赔偿，前面已作表述，双方互不承担 补贴等。若估价公司未将补偿项目分开，哪些属于出租人，哪些属于承租人，此后双方协商不成，若承租人起诉至法院，需承租人提供证据证明哪些补偿项目属于自己，否则 ...
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违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》需要列 是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新 ...
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违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》需要列 是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新 ...
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