符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、被依法追究刑事责任等情形，用人单位单方解除劳动合同，无需支付任何补偿。 用人单位辞退员工需要有充足的依据，无法举证或举证不利，被判定违法解除，员工可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。 或者可以要求企业支付赔偿金， ...
//www.110.com/ziliao/article-938684.html -了解详情
工伤等劳动纠纷的时候，劳动合同都会成为最直接的证据。 很多用人单位认为不签劳动合同就可以随时解除、随时调换工作、随意拖欠克扣工资、逃避工伤责任、不缴社会保险，真能行吗？ 在想象中是可以的。而现实的情况是：未签劳动合同员工可以随时离职，单位解除须赔偿；员工可以要求双倍工资，单位必须给； ...
//www.110.com/ziliao/article-938680.html -了解详情
劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 所以如果员工不愿意补签劳动合同，企业可以终止劳动关系，不算是违法辞退，只需要支付经济补偿金 愿意续签合同，也要支付二倍工资吗？ 劳动法律中没有明确规定，但司法实践中，只要用人单位能证明是员工不愿意签合同，员工要求二倍工资就不会得到劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-940535.html -了解详情
员工不同意公司调岗，主动提出离职，公司要支付经济补偿吗？ 根据《劳动合同法》规定，员工的工作时间、工作地点、工作内容是劳动合同的必备内容，应当在 劳动条件、少发工资等，就属于违法行为，员工可以要求赔偿。 拒绝调岗后被限制工作条件，员工主动离职获得经济补偿 【劳动纠纷案例】 王某2010年入职徐州市某 ...
//www.110.com/ziliao/article-939174.html -了解详情
因单位经常加班而辞职，能主张经济补偿吗？ 赵师傅在某公司上班，经常没有休息，加班加点工作，自己多次反映吃不消，但单位就是不接受意见，说“要么干活， 劳动合同的；”。 基于前述法律规定，赵师傅如果仅因为单位未经其要求加班而辞职，似乎难以构成主张经济补偿的条件，建议先向劳动监察投诉，以纠正单位的霸道作风， ...
//www.110.com/ziliao/article-659036.html -了解详情
刘挽澜律师：动迁安置协议中载明不作安置，还可以得到安置补偿吗？ 下案中，被拆迁的公房内有五个户口，尽管王某乙的户口在房屋拆迁许可证 户的补偿安置金额共计1,007,155元，价值标准调换安置合计房价803,171元，在该报告审批要求一栏中载明王某乙不作安置，照顾王某乙100,000元等内容。同时，在陈 ...
//www.110.com/ziliao/article-234438.html -了解详情
补偿。 争议 劳动者以个人原因辞职，后又以用人单位未缴纳社会保险费为由要求经济补偿，能否得到支持？ 结果 对江某的仲裁请求不予支持。分析 《中华人民共和国 期间，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，可以获得经济补偿。 但是本案中，江某辞职时，以个人原因为由辞职，不符合 ...
//www.110.com/ziliao/article-790204.html -了解详情
公司也置之不理。王某遂于2014年10月底提请劳动仲裁，要求公司根据工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金。 公司辩称：就工厂搬迁事宜已同员工进行协商， 或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”第四十六条规定“依据第四十条解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。” 2、工作地点是劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-567344.html -了解详情
后，员工以身体不能适应原工作等理由提出解除合同，能获得经济补偿金吗？ 劳动纠纷补偿案例： 宋某2002年3月进入山西某煤矿公司从事井下采掘工作， 工作，并不属于被迫离职情形，员工主动辞职无法获得经济补偿。 如果员工工伤后无法从事原来的高强度工作，可以要求单位另行安排工作，如果无法安排，双方协商解除合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-940952.html -了解详情
合同的工作年限未给予经济补偿，请问这种作法对吗?我所在的企业该承担何种法律责任?北京劳动争议咨询中心答：首先，根据你提供的情况可以看出，该用人单位 后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-353810.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务