就意味着，你和公司之间的劳动关系只有三年。也就是说：公司只请了你三年！到了合同到期日，你和公司之间的劳动关系自然就结束了，你不再是他们的员工。如果公司想要 是这两种合同之间唯一的区别！在其他权益方面，这两种合同没有任何区别。合同到期不续约＝辞退？首先必须明确最基本的核心关键是：你和公司签了几年合同，那 ...
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个月后，张先生多次催促某通讯公司迁出房屋给付租金并支付违约金。某通讯公司至今拒不迁出，故张先生于2014年7月申请仲裁，请求裁决：解除双方于2008年5月15 的原租赁合同继续有效，但租赁期限不是原合同期限，应为不定期租赁期限，张先生有权随时解除合同。到期未续约：可随时解约。我国《合同法》第二百一十四 ...
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意味着，你和公司之间的劳动关系只有三年。也就是说：公司只请了你三年！到了合同到期日，你和公司之间的劳动关系自然就结束了，你不再是他们的员工。如果公司想要 是这两种合同之间唯一的区别！在其他权益方面，这两种合同没有任何区别。 合同到期不续约＝辞退？首先必须明确最基本的核心关键是：你和公司签了几年合同，那 ...
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6月进入A公司（被申请人）担任质捡工作，月薪3000元。最后一份劳动合同期限到2009年12月31日。李某已生育一子，但于2009年底再次 解法：很多劳动者咨询为什么合同到期终止公司不续签才有补偿，为什么补偿从2008年开始计算年限？第一， 根据上述法律规定，如果用人单位降低合同约定条件续约，劳动者不 ...
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质量得到反诉被告的认可。根据《桂林市花园小区物业管理服务合同》第十三条的规定当合同到期不再续约，双方对合同履行期间的责任无争议时，甲方（反诉被告）必须 证据10的真实性有异议，只是复印件，没有原件。对证据11的真实性无异议，但不能证明我公司没有做好管理服务工作，只是对突发的偶发的事件进行处理，已经处理 ...
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之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限 劳动合同期满的;从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿 ...
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元。但合同在他签完字后就被收走了。 去年6月，上述劳动合同到期后，该公司并没有及时与小赵续签，他照旧到该公司上班，公司也一直按合同期内 的劳动关系。 因此，该公司认为自己无须支付未续签劳动合同的双倍工资。 北京劳动争议咨询中心律师分析：继续用人不续约须支付双倍工资 针对上述问题，本案中该公司虽然按照 ...
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元。但合同在他签完字后就被收走了。 去年6月，上述劳动合同到期后，该公司并没有及时与小赵续签，他照旧到该公司上班，公司也一直按合同期内 的劳动关系。 因此，该公司认为自己无须支付未续签劳动合同的双倍工资。 北京劳动争议咨询中心律师分析：继续用人不续约须支付双倍工资 针对上述问题，本案中该公司虽然按照 ...
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物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。”此案当中原被告于2004年2月18日签定了租赁合同，合同到期后，被告继续租用该房屋，交付给原告租金，原告未提出异议，继续收取租金，从双方的行为可以推定双方合意续租，原租赁合同继续有效，不过此时的 ...
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和他续约。一直到2002年2月1日，顾某和公司签订了为期一年的劳动合同。2003年1月31日，合同到期，公司愿意继续雇佣他。双方将劳动合同顺延至2004 。顾某认为，自己还处于医疗期，按照相关规定，公司不能解除劳动合同，所以不同意终止合同。但是，公司坚持不续约。2004年2月14日，顾某收到单位开的退 ...
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