今年4月初，公司人事部口头通知李阳，合同到期不再续签劳动合同，因合同期满就自然终止所以没有经济补偿。因为对劳动法有所了解，李阳坚决不同意公司的这种做法 仲裁。 根据《劳动法》规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止，也就是说劳动合同到期，用人单位有权决定是否续签，如不续签，劳动者只能离职。与此同时，《劳动 ...
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2)??5:?2、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系 合同，于是咨询如下问题：1、2008年5月31日合同到期后，如果公司与我再续签一年期的劳动合同，是不是就符合了连续订立二次固定期限劳动合同的 ...
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。2012年2月1日，申请人劳动合同到期，要求被申请人续签劳动合同，但被申请人口头通知申请人劳动合同到期不再续签，但拒绝支付任何补偿。为此申请人到 《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果用人单位不愿意和劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付劳动合同终止的经济补偿金。本案就属于此种情况 ...
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。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意这里劳动者解除劳动合同用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。 合同，于是咨询如下问题：1、2008年5月31日合同到期后，如果公司与我再续签一年期的劳动合同，是不是就符合了连续订立二次固定期限劳动合同的 ...
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补发拖欠的工资9600元，支付经济赔偿金2400元。法院判决：劳动合同到期后没续签但继续工作构成事实劳动关系，单位应支付工资庭审中被告辩称，原被告之间的劳动合同已经 日到期，由于工作疏忽合同到期后又给原告多发了几个月工资，劳资科发现后口头通知了原告，并于2001年5月停发了原告的工资，单位发给王某哥哥 ...
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从未安排他在国家法定节假日放假，也未为他购买养老保险。 劳动合同到期后，张某多次要求续签劳动合同，却遭到公司拒绝，直到2010年7月31日，公司负责人告诉 因此张某与公司在劳动合同期满后形成了事实劳动关系。按照《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系，需提前书面通知，而不能以口头通知，并停发工资，此举 ...
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从未安排他在国家法定节假日放假，也未为他购买养老保险。 劳动合同到期后，张某多次要求续签劳动合同，却遭到公司拒绝，直到2010年7月31日，公司负责人告诉 因此张某与公司在劳动合同期满后形成了事实劳动关系。按照《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系，需提前书面通知，而不能以口头通知，并停发工资，此举 ...
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人和相关领导变动等原因，就没有与被告签订新的劳动合同，双方一直按照原来的口头协议履行。被告继续在原单位做临时工，从事食堂煮饭工作。2010年1月1日 3月1日，2007年3月1日至2008年3月1日。合同到期后，双方未续签合同，但XXXX仍在XXXX县联社食堂从事炊事员工作。2010年，XXXX县联社 ...
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元。2009年1月1日，公司人事部口头通知与李燕因合同到期不再续签劳动合同，因合同期满就自然终止所以没有经济补偿。李燕不同意公司的这种做法，她认为根据劳动合同法 期满，劳动合同即行终止。比如，李燕的合同在2月份到期，单位有权自主决定是否与其续签。如不续签，李燕只能走人。 《劳动合同法》：第46条第5款 ...
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元。2009年1月1日，公司人事部口头通知与李燕因合同到期不再续签劳动合同，因合同期满就自然终止所以没有经济补偿。李燕不同意公司的这种做法，她认为根据劳动合同法 期满，劳动合同即行终止。比如，李燕的合同在2月份到期，单位有权自主决定是否与其续签。如不续签，李燕只能走人。 《劳动合同法》：第46条第5款 ...
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