工作疏忽在李某哺乳假结束后第10天即2011年9月28日才通知李某合同到期终止，李某不予认可，公司把终止通知寄给李某，李某实际工作到 赔偿金。就这个案例而言，如果在哺乳期结束时及时通知终止合同，单位只需要支付从2008年开始计算工龄的经济补偿金即12000元，而违法解除双倍赔偿金是3000×12年×2 ...
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法律规定支付加班工资。2014年8月31日双方劳动合同到期，公司决定不与陈某续签劳动合同，并支付陈某两个月的经济补偿金。陈某对于公司在补偿金计算 经济补偿金基数时是否应当将加班工资包括在内有了明确规定。上海市高院认为：“第一、经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或 ...
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案情简介：某销售主管于劳动合同到期后，公司未与其续签书面劳动合同而继续用工，劳动者提出公司应向其支付双倍工资差额。公司答复，只有首次用工合同未 。 案件结果： 本案劳动者仲裁请求为未签书面劳动合同双倍工资差额，以及按工作年限每满一年一个月工资标准的经济补偿金，同时向用人单位申请将就社保缴纳问题另行启动 ...
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合同法实施条例》第十条、第二十七条，参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第三条之规定，判决如下： 一、被告郑州 954.71元、加发相当于被拖欠工资报酬百分之二十五的经济补偿金1626.38元、解除劳动合同经济补偿金13660元，共计16241.09元。 二、驳回原告葛XXXX的 ...
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原劳动合同到期日）不再续签劳动合同，终止与王某的劳动关系。地产公司仅支付王某2008年12月31日前的工资，及一个月工资标准的经济补偿金。王某则认为公司 日。2008年8月1日，本人被确诊为肺结核，医师开具医疗期为9个月。合同到期后，双方劳动关系并未终止，本人一直工作到2009年1月31日，之后单位称 ...
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合同时，一定要和原股东约定好，将来劳动合同到期，经济补偿金如何支付。公平的支付方式就是以股权交割日为准，交割之前的经济补偿金由原股东承担，交割以后的经济 留给收购方解决。政府希望不发生或尽量少发生劳动争议，股权顺利交割，员工与公司的劳动关系及内容不变。员工则希望，并购能够提高工资及福利待遇，至少不降低 ...
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年保定XXX自动化设备有限公司因公司合并，变更为河北某某科技电力自动化设备有限公司保定分公司．劳动合同到期后，申诉人一直在被诉人处工作，被诉人一直没有和申诉人签订劳动 一年发给相当于一个月工作的经济补偿金．”本案中河北某某实行承包经营，韩晓宇未能进入承包组，应视为原订立合同的客观情况发生重大变化，致使 ...
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。2002年10月23日，文化公司以书面形式告知高某不再与其续订劳动合同，并同意支付解除劳动合同的经济补偿金。高某同意解除劳动关系，但双方未就经济补偿金 单位被成建制地划入被诉人单位工作，并与被诉人签订了为期一年的劳动合同。2002年9月底其合同到期终止。被诉人未及时与高某办理终止手续，高某继续工作， ...
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。2002年10月23日，文化公司以书面形式告知高某不再与其续订劳动合同，并同意支付解除劳动合同的经济补偿金。高某同意解除劳动关系，但双方未就经济补偿金 单位被成建制地划入被诉人单位工作，并与被诉人签订了为期一年的劳动合同。2002年9月底其合同到期终止。被诉人未及时与高某办理终止手续，高某继续工作， ...
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合同到期不再用工。法院认为，根据本案查明的事实及双方的陈述意见，虽然孙某某曾向代表处有过辞职的意思表示，但事后又表示可以考虑留下一段时间 某某向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求上海市对外服务有限公司支付终止劳动合同的经济补偿金32,094元、代表处支付2009年5月1日至2010年4月30 ...
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