。 2019年4月2日，公司作出终止劳动合同证明，以合同到期终止了双方的劳动合同，以李某月平均工资15450.5元向其支付了173226.52元经济补偿金 次固定期限劳动合同到期时，李某有权选择订立无固定期限劳动合同或者选择终止劳动合同，公司无权选择终止劳动合同。 电子公司在收到李某申请签订无固定期限 ...
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续约，继续双方的劳动关系。如果任何一方不愿意，自然就无法续约。和当初你入职公司签订合同时一样，续约也是你情我愿的事情，没得强迫。如果公司不愿意续约，你 钱赔了？非也！合同到期公司不续约要你走，同样要支付经济补偿！如果公司虽然愿意续约，但是续约时给出的条件（例如工资）比原来的合同要低，那么只要员工不愿意 ...
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年张某调入公司所属工程项目部，任副经理一职，每月工资7000元，双方于2010年3月1日签订劳动合同，期限至2011年3月30日，工作期间，他每周 双倍赔偿金、索要几年来的加班工资以及补缴养老保险，均遭到拒绝。 北京劳动争议咨询中心分析： “协商不成，只有上诉。”劳动合同到期后，公司虽未与职工续签合同 ...
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年张某调入公司所属工程项目部，任副经理一职，每月工资7000元，双方于2010年3月1日签订劳动合同，期限至2011年3月30日，工作期间，他每周要 的双倍赔偿金、索要几年来的加班工资以及补缴养老保险，均遭到拒绝。 北京劳动争议咨询中心分析： 协商不成，只有上诉。劳动合同到期后，公司虽未与职工续签合同 ...
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2006年1月1日、2007年3月1日连续三次签订了为期一年的固定期限劳动合同。2008年2月28日，合同到期后，陈克斌继续在英利公司工作，双方未再 或未续订劳动合同超过一个月不满一年的情形，英利公司应当从合同到期未续订满一个月的次日起支付双倍工资，即2008年4月1日至2008年10月31日期间的双 ...
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损失：（1）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；（2）由于用人单位的原因订立无效 某物业管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2002年9月1日起至2004年12月31日止，郑某的工资为800元/月。2004 ...
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续约，继续双方的劳动关系。如果任何一方不愿意，自然就无法续约。和当初你入职公司签订合同时一样，续约也是你情我愿的事情，没得强迫。如果公司不愿意续约， 钱赔了？非也！合同到期公司不续约要你走，同样要支付经济补偿！ 如果公司虽然愿意续约，但是续约时给出的条件（例如工资）比原来的合同要低，那么只要员工不愿意 ...
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什么用途，是开给移动通讯公司用于办理电话卡的。工资证明和身份证不是委托梁某用于与银行签订借款合同。借款合同等手续不是李先生亲自签字办理的，也不知道 了借款合同。借款金额10万元，期限2年，借款用途为购买住房，借款归还方式为到期还本付息。同时，用第三人张**的一套住房作为借款抵押物，银行与张**签订了 ...
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任务、企业分立、合并、迁移厂址等客观情形发生变化，不能解雇； ⑤ 不能以劳动合同到期解除劳动关系，连续工作满10年，单位就应当与员工订立无固定期限劳动合同。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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任务、企业分立、合并、迁移厂址等客观情形发生变化，不能解雇； ⑤ 不能以劳动合同到期解除劳动关系，连续工作满10年，单位就应当与员工订立无固定期限劳动合同。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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