左右的经济补偿金，小王就不懂了：小刘基本工资和我一样，也是合同未到期主动辞职，怎么得到如此高额的经济补偿呢？后经询问得知：原来小刘的辞职计划 装公司约5万元的赔偿。本案给我们的启示是，虽然劳动合同中规定员工解除未到期的劳动合同不再付给用人单位违约金，但不要忘记，劳动合同法第九十条明确规定：“劳动者违反 ...
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条件之一是当事人同意。在本案中,申诉人已经在合同未到期之前一个月向被诉人表达了不再续定合同的意思,因此原合同失去了续订的条件。被诉人应为申诉人办理终止 元的违约金。1984年劳动人事部《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》第八条规定,辞职职工如系由合营企业出资培训,在培训期满后工作未满合同规定年限的 ...
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我中心，在我中心律师的调解下，她获得了1000元赔偿金。 员工 担心被炒鱿鱼主动辞职 张女士1999年入职北京一单位，任食堂炊事员，与单位签有期限至2013年7 2012年1月8日离职，单位应支付2012年1月1日至7日的未签劳动合同违约金，单位扣发她2012年1月1日至7日工资及加班费无法律依据。张 ...
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：（1）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；（2）由于用人单位的原因 合同第二十七条约定：合同期内一方违反合同的应向对方支付违约金5000元。被诉人未支付申诉人违约金。 处理结果：劳动争议仲裁委员会裁决被诉人在裁决书生效之日起十日 ...
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李小姐来承担这个赔偿责任，仲裁部门经过审理，最终认定李小姐违法劳动合同法突然辞职是导致家装公司赔偿的直接原因，综合整个事情过程，裁决李小姐给付家装 争议咨询中心分析： 本案给我们的启示是，虽然劳动合同中规定员工解除未到期的劳动合同不再付给用人单位违约金，但不要忘记，劳动合同法第九十条明确规定：劳动者 ...
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没有到时间。尾款相当于质保金，合同约定的是6.64万元，工程是 2012年8月份交付的，包括建房的10万元中1万元未到期的质保金，2013年4月才到期。 被告没有让原告修，原告也不知道。关于排气管，在图纸中本来就没有设计。合同上约定的违约金是六个月，2012年8月18日交付，2013年2月18日到期。 ...
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还没有到时间。尾款相当于质保金，合同约定的是6.64万元，工程是2012年8月份交付的，包括建房的10万元中1万元未到期的质保金，2013年4月才到期。 被告没有让原告修，原告也不知道。关于排气管，在图纸中本来就没有设计。合同上约定的违约金是六个月，2012年8月18日交付，2013年2月18日到期。 ...
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公司的离职证明原件（盖有公章），原公司的名称，离职的原因是合同解除还是合同终止，有无违约金情况。 通过员工社保关系查明原公司事实，有必要的话电话核实原公司。 的经济补偿金没有违法与合法之区别，按法律规定支付经济补偿金。 解除是合同未到期解除或到期未续而解除，解除有分为不合法解除与合法解除之分，不合法是 ...
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透露给第三方，否则承担公司的经济损失。双方并约定了违约金3000元和其他事项，双方形成劳动关系。此后，双方在聘用合同到期前又签订了为期一年的《南京市临时性用工劳动合同书》 此客户信息一直是刘剑宁联系的，也是以原告的名义商谈的，邹嵘在刘未辞职前是不可能知道的。后在1997年7月3日邹嵘以南京清新电子通讯 ...
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合同，已构成严重违约，存在明显过错，其应当向被申请人支付违约金并赔偿相关损失，且相关的调离、辞职手续只有在其向被申请人返还进修学习期间的工资津贴后， 约定的聘用期限和《太原XX学院教师进修合同书》约定的服务期均未到期的情况下，单方提前解除聘用合同，其故意违约的行为使被申请人的一切努力和付出付之东流，给 ...
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