，原合同这样规定究竟是否可行？ 律师点评： 首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据 《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬是劳动合同的 制度执行既可。事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。在合同里可以说明按岗位薪酬制度执行， ...
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实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限以及《中华 期间主张权利的，则劳动者关于此部分的主张不能得到支持。从以上法律法规可以看出，虽然上诉人1987年就没有领取工资，但被上诉人也没有任何证据书面通知证明其 ...
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劳动合同，但该公司系分公司，注册资本为0，案件胜诉可能面临无钱可以执行的情况，应将总公司列为共同被告。所以本案的被告是两个某家具(中国)有限公司沈阳 法律规定的义务，免予承担责任。例如，劳动合同中应当写明劳动者基本工资的数额，在无其他强有力证据证明劳动合同中的工资数额不准确的情况下，法院一般会采纳劳动 ...
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通知发出后逾期不归的，企业可以依据本单位规章制度解除劳动关系。4、中华人民共和国劳动合同法：第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除 XX局集团公司员工待遇的一半）1、判令被告支付1987年到2009年的工资：297158元，延迟支付经济补偿金：68108元，住房补贴：54335元，合计： ...
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《继承法》规定，同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。但有以下情况的可以不均等：（一）对生活有特殊困难而又缺乏劳动能力的继承人，在分配遗产 甲的遗产？ 【分析】根据保险法的规定，被保险人如果指定了第三人为其人身保险合同的受益人的，如果被保险人死亡，受益人可直接请求保险人向其支付保险金，该保险金不 ...
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李某不具有约束力，公司应向其支付加班工资。 案例2：某公司制定了《员工奖惩制度》，其中明确写明了公司各岗位员工的工作纪律、岗位职责及违纪的处罚标准， 。劳动争议仲裁委员会认为公司的《员工奖惩制度》未事先向劳动者公示，不可以作为公司解除劳动合同的依据，裁决公司与小王和小张恢复劳动关系。 律师点评 上述两 ...
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，公司工作不好开展，没有支票提不到现金，所有的工程合同是有期限的，且合同都是被告人孙某甲经办的和被告人吴某某签订的，合同中都写明了违约责任的。所以， 鲁车与被告人吴某某所开的讴歌车交换。辩护人认为，从讴歌车使用的客观行为也可以印证被告人吴某某主观上没有侵占讴歌车的故意，如果是被告人吴某某自己的车，这样 ...
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证：主要包括诈骗“流转单”，成员记录诈骗讲稿和个人业绩提成的笔记本、记载诈骗报酬的“工资条”、接收诈骗报酬的银行卡，团伙头目或高级成员保存 的聊天记录、账目、诈骗讲稿 影响证据真实性的或足以影响某一重大权益的，则可考虑予以排除。可以排除的情形有（但不限于）以下几种：一是一般公民或个人及未经授权机构或不 ...
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自己设定，财务结算是否也可以人为操作。第六部分口供内容：涉案公司的业务开展问题：投资者与涉案机构公司是否签订了投资业务或资产管理委托合同；业务员如何寻找客户， 是不是有人故意栽赃呢？第二：物证提取程序不合法，在物证提取表里，虽然记载有提取u盘一个，但没有写明u盘的颜色是红色，并且物证提取没有见证人在场 ...
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案件还在一审、二审中的，可以 予以适用，只要符合新的法律精神，符合长远的发展要求，就不能仅仅局限 于新发生的合同案件才能适用。以本案来说不论 水泥厂 在兼并前已是一个满足破产条件的企业，其有效资产不足以清偿破产费用、 工人工资、职工养老保险金等。1997年水泥厂已全面停产，设备老化，无 法更新，职工 ...
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