用工之日起超过一个月,员工不订劳动合同怎么办?有些童鞋认为,这是员工自己不签的,不能怪用人单位,用人单位没责任,不承担相应的责任。这种想法大 ,要不要支付二倍工资?实务中主流观点认为是应当支付的。比如,广东高院《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条规定,用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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证据,否则事后可能发生争议纠纷,而用人单位无法举证。 [北京劳动争议咨询中心建议] 员工不签劳动合同公司怎么办? (1)对初来应聘的可以不予录用; (2)对已经招收并且用工的要保留相关证据,在一个月之内向劳动者送达签订合同通知书,要求劳动者必须书面表示意见,如果书面拒绝要作为证据保存;用人单位应当 ...
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签订劳动合同的,那么超过一年未签劳动合同怎么办? 一、超过一年未签劳动合同怎么办 用人单位用工一年不签合同,应当支付12个月二倍工资。用人单位应当在 可以主张单位支付双倍工资的差额。 二、单位不签劳动合同的后果是什么 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定,用人 ...
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,最近发现有很多咨询是关于自己公司不签劳动合同怎么办?如果离职了有没有赔偿?这个赔偿有多少等等的问题。 关于公司不签劳动合同,员工如何获得赔偿这个问题,众所周知,公司 双倍的工资的,但是一定会赔偿双倍的工资吗?能赔偿多久呢?有没有不赔的情况呢? 我们需要考虑3个关键因素来具体分析探讨,这3个关键因素分 ...
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公司不和员工签劳务合同怎么办?能要求赔偿吗? 1.先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报(通常是劳动监察大队); 2.也可以直接申请仲裁; 3. 规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金; 公司没有签劳动合同的赔偿标准是向劳动者每月支付二倍工资,因为不签劳动合同而支付经济赔偿的话,最长应当支付11 ...
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与员工不签订劳动合同的话,企业可能要面临支付双倍工资并受到处罚的风险。于是,人事部就要求公司所有员工,当然这里也包括李某与公司签合同,但李某还想 推托。外文出版公司的人事部门非常着急,但又不知道该怎么办? 北京劳动争议咨询中心评析: 外文出版公司要求与李某签订劳动合同是即合理又合法的做法。因为外文出版 ...
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情况该怎么办?难道要被辞退而无处维权? 根据我国法律规定,用人单位在劳动者入职后,应当在三十天内与劳动者签订书面劳动合同,而未签劳动合同是 可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。 ...
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用工风险么? 一、对于新入职的员工,须签订劳动合同才可上班,不签订劳动合同的人员当即不予录用。亦即严格遵循先签劳动合同再入职的原则,不签合同一律 ,并承担由此所产生的一切法律后果。 那么,对于那些既不愿意签订劳动合同,又不愿意签署《申明》的员工怎么办呢?《劳动合同法实施条例》第5条的规定赋予了用人单位 ...
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各自的权益。 而关于社会保险,这是目前强制的缴纳,企业是有义务去给劳动者缴纳的。 公司不签劳动合同也不交社保: 1、提供有效证据,向劳动部门申请劳动仲裁。 : 有些公司为了逃避法律责任,往往不与员工签订劳动合同。如果不想要了,因为没签劳动合同,也不需办理解除合同的手续,更不会给赔偿金。于是在与劳动者 ...
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与员工不签订劳动合同的话,企业可能要面临支付双倍工资并受到处罚的风险。于是,人事部就要求公司所有员工,当然这里也包括李某与公司签合同,但李某还想 推托。外文出版公司的人事部门非常着急,但又不知道该怎么办? 北京劳动争议咨询中心评析: 外文出版公司要求与李某签订劳动合同是即合理又合法的做法。因为外文出版 ...
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